Они подсчитали, что по итогам первого квартала 2025 года зарплаты зумеров по сравнению с аналогичным периодом 2024-го увеличились сразу на 17%. У миленниалов прирост составил немногим меньше – 16%. При этом в целом по территории страны за период с января по март средняя заработная плата увеличилась на 15,5%.
Зумеры-миллионеры: почему молодежь в России зарабатывает больше опытных специалистов
Зарплаты молодежи растут быстрее, чем в среднем по стране.
Unsplash
Зумеры, на трудоспособность которых регулярно жалуются работодатели и HR-менеджеры, оказались едва ли не самым успешным поколением в России с точки зрения заработков. Доходы представителей поколения Z и миллениалов растут быстрее, чем в среднем по стране — к таким выводам пришли эксперты сервисов «Работа.ру» и «Сбераналитика» по итогам своих последних исследований.
Несмотря на то, что темпы роста заработков у зумеров выше, чем у их более старших товарищей, миллениалы все еще зарабатывают больше представителей поколения Z. Сейчас их средняя зарплата составляет 98,7 тысячи рублей против 72,5 тысячи у зумеров. При этом самые высокие доходы миллениалов зафиксированы в секторе добычи полезных ископаемых — там средняя зарплата достигает 147 тысяч рублей. Дальше идут сферы информации и связи, а также профессиональной, научной и технической деятельности.
У зумеров же расклад несколько иной. Самыми «зарабатывающими» также оказались представители поколения Z, занятые в добывающей отрасли. За ними следуют специалисты из сфер строительства, транспортировки и хранения, а также информации и связи.
Почему зумеры много зарабатывают
Эксперты считают, что высокие темпы роста зарплат зумеров и миллениалов в России в значительной степени связаны с дефицитом молодых кадров. Руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян в беседе с АБН24 напомнил, что наша страна оказалась в демографической яме после кризиса 1990-х. Из-за этого на рынке труда не хватает квалифицированных соискателей – за каждого из них компании готовы бороться, соревнуясь, кто предложит более выгодные условия. «Конкуренция за таланты особенно остра в секторах цифровой экономики, где востребованы компетенции, характерные именно для молодого поколения», — подчеркнул эксперт.
Мурадян также обратил внимание, что более молодые специалисты в отличие от опытных сотрудников, которые предпочитают стабильность, не боятся предъявлять высокие зарплатные ожидания и менять места работы ради лучших условий. Молодежь осознанно использует тактику «прыжков» между компаниями как инструмент карьерного и финансового роста, уверен специалист. При этом молодежь редко стремится занимать руководящие должности, делая ставку на «экспертный путь»: приоритетами становятся гибкость графика, проектная занятость и возможность соблюдать баланс между личной и профессиональной жизнью.