Российские работодатели все чаще обращаются к найму сотрудников старше 50 лет. Как пишут «Известия» со ссылкой на аналитические данные портала hh.ru, за первые пять месяцев 2025 года количество приглашений на работу для этой возрастной категории увеличилось на 95% и достигло 5,1 миллиона.
Опыт и зарплата: почему работодатели в России стали чаще приглашать на работу специалистов старше 50 лет
Количество приглашений на работу для россиян старше 50 лет выросло на 95% за первые месяцы 2025 года.
Freepik
Это составляет четыре процента от общего числа приглашений на работу, направленных работодателями за тот же период, которое составило порядка 130 миллионов.
Как отмечают эксперты, еще недавно поиск работы для людей старше 40 лет мог быть затруднен, однако текущая ситуация на рынке труда меняется. По словам доцента кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, обучение новых сотрудников требует дополнительных затрат, что повышает привлекательность опытных специалистов.
Анализ показал, что чаще всего соискателей предпенсионного возраста приглашают на вакансии рабочего и обслуживающего персонала, в сферах логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства. При этом, по данным портала «Работа.ру», интерес к гражданам старше 50 лет проявляется как для руководящих, так и для рядовых должностей.
Эксперты Всероссийского научно-исследовательского института труда подтверждают, что работодатели стали активнее конкурировать за квалифицированные кадры, включая специалистов старшего возраста.
Эта тенденция затрагивает не только новый найм, но и сохранение рабочих мест за людьми после достижения ими пенсионного возраста. Повышенный интерес к данной категории граждан во многом объясняется дефицитом кадров, демографической ситуацией и низкой безработицей.
Специалисты подчеркивают, что возрастные сотрудники часто сохраняют высокий уровень работоспособности и обладают рядом ценных качеств: профессионализм, опыт, дисциплина и ответственность. Также отмечается, что они могут быть менее требовательны к размеру заработной платы и более лояльны к работодателю.
Еще одна заметная тенденция – увеличение числа гибких вариантов занятости для пенсионеров. По итогам весны 2025 года число таких предложений для этой категории граждан выросло на 35%.
Помимо экономических аспектов, найм работников предпенсионного возраста способствует снижению уровня бедности. По данным Социального фонда РФ, на начало апреля 2025 года в России насчитывалось почти 41 миллион пенсионеров, из которых около восьми миллионов продолжают работать. За первые три месяца 2025 года число пенсионеров сократилось примерно на 208 тысяч человек.
Несмотря на возросшую лояльность работодателей, трудоустройство для соискателей 50+ все еще может быть более сложной задачей по сравнению с другими возрастными группами. Однако, как отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова, ситуация зависит от конкретной профессиональной области.