Сервис SuperJob провел исследование, посвященное одной из самых актуальных тем на рынке труда – желании сотрудников уволиться и причинах, которые подталкивают их пойти на такой шаг.
Каждый десятый россиянин мечтает уволиться по несколько раз в день: что их не устраивает на работе?
Усталость, переработки, низкая зарплата – россияне назвали основные причины, по которым хотят уволиться.
Freepik
Согласно результатам опроса, две трети работающих россиян (68%) время от времени задумываются о смене работы. При этом большинство не спешит писать заявление об уходе.
В целом, динамика этого показателя за последние годы показывает незначительное колебание: если в 2010 году о подобных мыслях сообщали 70% респондентов, то в 2010 году – 60%. Так что показатели 2025 года близки к значениям десятилетней давности.
Опрос также показал, как часто возникают эти мысли у россиян. Каждый десятый опрошенный (10%) признался, что желание уволиться посещает его по несколько раз в день. Еще 9% ежедневно подавляют в себе подобное желание. У 14% респондентов мысли о смене работы появляются не реже раза в неделю, а у 19% – раз в месяц. 11% задумываются об увольнении раз в полгода, а 5% – всего лишь раз в год.
На этом фоне выделяются 21% респондентов, которые утверждают, что вообще никогда не размышляют об уходе, придерживаясь принципа:
«Если захочу уйти – просто уйду».
Исследование SuperJob выявило также влияние демографических факторов на частоту мыслей об увольнении. Так, женщины значительно чаще мужчин задумываются об уходе с работы: 74% против 58% соответственно.
Наиболее склонны к подобным размышлениям россияне в возрасте от 35 до 45 лет (72%). Для сравнения: среди респондентов старше 45 лет этот показатель составляет 62%, а среди более молодых сотрудников (до 35 лет) – 69%.
Кроме того, наблюдается корреляция между уровнем дохода и частотой мыслей об увольнении: среди россиян с доходом от 100 тысяч рублей такие мысли возникают чаще (71%), чем у тех, кто зарабатывает меньше.
Сами респонденты объясняют свои порывы по-разному. Многие ссылаются на эмоциональное выгорание, усталость, накопленный стресс:
«Такое бывает, но это просто реакция на конкретный негатив, а не желание все бросить»
«Когда эмоционально вымотан и устал»
Другие говорят о более объективных причинах, таких как регулярные переработки, авралы, высокая нагрузка:
«Задумываюсь об уходе из-за регулярных авралов и переработок»
Ранее сотрудники HR-агентств и специальных департаментов внутри российских компаний отмечали, что не допустить массовых увольнений в наступившем году будет сложно, как никогда. Причиной тому они называют тот факт, что менеджмент в российских компаниях качественно не изменился за последнее время.
По итогам 2024 года 35% россиян уволились с последнего места работы по причине неготовности работодателя увеличивать зарплату, почти столько же (34%) причиной назвали стресс и профессиональное выгорание.
При этом самыми значимыми факторами для соискателей при поиске нового места работы являются размер предполагаемой заработной платы (68%), гибкость условий (44%), официальное трудоустройство (32%), хорошие отзывы о работодателе от сотрудников (31%), подробное описание условий в вакансии (30%) и хорошая репутация работодателя (28%).