Конфликт между поколениями кажется неизменным — отцы и дети, зумеры и бумеры... Совсем недавно работодатели проявляли осторожность при приеме на работу кандидатов старше пятидесяти лет.
«Молодежи не хватает»: почему российские компании стали предпочитать взрослых работников
Недостаточное количество молодежи на рынке труда объясняется не только демографическим спадом — подробнее в нашем материале.
Unsplash
Возраст традиционно воспринимался как фактор, способствующий повышенной утомляемости, ухудшению мыслительных способностей, непримиримости или излишней чувствительности. Эти стереотипы закрепились на мировом рынке труда, включая Россию, что привело к росту случаев дискриминации пожилых специалистов при найме на работу.
Тем не менее, российские и зарубежные компании начали снова отдавать предпочтение зрелым сотрудникам по сравнению с представителями поколения Z.
По данным сервисов «Работа.ру» и «Подработка», наибольшее увеличение количества вакансий для пенсионеров в 2024 году наблюдается в области информационных технологий (+183,8%). Среди прочих лидирующих отраслей выделяются образование, культура и государственная служба (+55%), торговля (+49,7%) и маркетинг с рекламой (+47,5%).
Количество предложений для пенсионеров в финансовом секторе увеличилось на 38,6%.
Менее значительный рост вакансий зафиксирован в сферах, не требующих опыта работы (+27,1%), и услугах (+21,5%).
Дело вовсе не только в демографической ситуации, связанной с сокращением трудоспособного населения. Главная причина заключается в особенностях молодых кадров: представители молодого поколения зачастую сталкиваются с эмоциональным выгоранием гораздо быстрее и чаще меняют места работы, стремясь найти идеальную позицию. Именно поэтому работодателям важно наличие стабильных и надежных сотрудников старшего возраста, способных эффективно решать поставленные задачи и поддерживать стабильность процессов внутри компаний.
Кроме того, число молодых профессионалов недостаточно велико, чтобы полноценно заместить уходящих возрастных сотрудников. Работодатели осознали, насколько значима роль опытного персонала, готового ответственно подходить к своим обязанностям и обеспечивать качественный результат своей деятельности, не отвлекаясь на поиски призвания.
Раньше стало известно, что зумеры поменяли карьерные предпочтения. Молодежь активно стремится освоить специальность, которая долгое время казалась отталкивающей старшим поколениям. Новые исследования свидетельствуют о растущем интересе молодежи к профессии бухгалтера: раньше считавшаяся занудной профессия теперь выглядит перспективной и привлекательной, обеспечивая высокий заработок.
Ожидается, что в ближайшие десять лет около трех четвертей действующих бухгалтеров достигнут пенсионного возраста. Их преемниками станут именно зумеры, открывшие для себя перспективы профессионального роста и достойного дохода непосредственно после окончания высшего учебного заведения.