В Австралии назревает массовый отказ работодателей от сокращенной рабочей недели. Все больше компаний планируют вернуть традиционный пятидневный график, и это вызывает волну недовольства среди сотрудников, привыкших к большей гибкости.
В Австралии все больше хотят вернуть пятидневную рабочую неделю: почему эксперимент провалился
Крупные австралийские компании массово возвращаются к пятидневной рабочей неделе: сотрудники, привыкшие к гибким графикам, сильно недовольны и требуют повышения зарплаты в качестве компенсации.
Freepik
Как пишет портал news.com.au, результаты исследования, проведенного рекрутинговой фирмой Robert Half в 2025 году, рисуют довольно четкую картину: из 500 опрошенных австралийских работодателей 39% заявили о намерении вернуться к пятидневной рабочей неделе. Это почти половина – значительный показатель, который может сигнализировать о скором окончании экспериментов с сокращенными графиками.
Конечно, не все компании готовы отказаться от гибкости. 22% респондентов планируют сохранить четырехдневную рабочую неделю, а 20% – трехдневную. Еще 8% компаний намерены продолжить практику двухдневной рабочей недели, хотя это, скорее, исключение, чем правило. Тем не менее, доминирующая тенденция – возвращение к стандартной пятидневке. Это вызывает вопросы о том, насколько жизнеспособной оказалась идея сокращенной рабочей недели в долгосрочной перспективе.
Директор Robert Half Николь Гортон объяснила, что сокращенная рабочая неделя часто используется как инструмент для привлечения персонала, особенно в небольших компаниях, которые не могут конкурировать с крупными корпорациями по уровню зарплат. Однако, по словам Гортон, многие крупные компании считают сокращенную рабочую неделю менее эффективной и предпочитают традиционный пятидневный график.
«Получается, что гибкость – это преимущество для маленьких игроков, а крупные компании делают ставку на проверенные методы», — заметила эксперт.
Особенно интересная ситуация сложилась в австралийском штате Виктория. Здесь сотрудники гораздо болезненнее реагируют на перспективу возвращения к пятидневной рабочей неделе и офисной работе, чем в других регионах Австралии.
Это связано с тем, что во время пандемии Виктория практически полностью перешла на удаленный формат работы, и многие сотрудники оценили преимущества работы из дома: гибкий график, отсутствие необходимости тратить время на дорогу и больший контроль над своим временем. Возвращение к пятидневке и офису воспринимается ими как потеря этих преимуществ.
Еще один интересный момент, связанный с возможным возвращением пятидневки. Специалисты, проводившие исследование, сообщают, что многие сотрудники в Австралии, столкнувшись с перспективой возвращения к пятидневной рабочей неделе и офисной работе, сразу потребовали повышения заработной платы – иногда до 20%.
По словам экспертов рынка труда, это понятное желание компенсировать потерю гибкости и комфорта, которые обеспечивала удаленная работа и сокращенная рабочая неделя. Теперь же компаниям придется балансировать между собственными интересами и ожиданиями сотрудников, и этот баланс может оказаться довольно хрупким.