В Государственную думу на рассмотрение поступил законопроект, призванный закрепить за работниками право самостоятельно выбирать банк для начисления заработной платы непосредственно в момент трудоустройства.
Конец зарплатному рабству: в России разрешат самим выбирать банк для получения зарплаты
В Госдуму внесен законопроект, который может положить конец практике, когда работодатель сам решает, на какую карту перечислять зарплату.
Freepik
Законопроект, размещенный в думской электронной базе, предлагает внести изменения в статью 136 Трудового кодекса РФ.
Как следует из пояснительной записки к проекту, его основной целью является предоставление работнику права на выбор кредитной организации именно в момент заключения трудового договора.
Авторы инициативы обращают внимание на существующую правовую неопределенность: действующее законодательство не содержит четкого нормативного закрепления момента, когда сотрудник должен сделать этот выбор.
По мнению депутатов, отсутствие такой регламентации создает для работодателя возможность навязывать сотруднику определенный банк, сотрудничество с которым выгодно самой компании, но не всегда удобно для работника.
«Выбор кредитной организации осуществляется работником самостоятельно по своему желанию в момент заключения трудового договора. Работодатель не имеет право устанавливать требования к выбору определенной кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата при заключении трудового договора», — говорится в предлагаемой редакции статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Авторы подчеркивают, что текущая практика зачастую ставит работника в невыгодное положение. Когда сотрудник, уже начав работать, желает сменить навязанный ему банк на более подходящий для себя, он может столкнуться со сложной административной процедурой.
Новый законопроект призван устранить эту проблему, сделав свободный выбор банка первоначальным правом сотрудника при трудоустройстве.
«В случае принятия данного проекта федерального закона будет установлен четкий законодательный барьер, препятствующий принуждению работников к выбору определенной кредитной организации, выгодной работодателю», — утверждается в пояснительной записке.
При этом законопроект сохраняет уже существующую норму, которая позволяет работнику сменить зарплатный банк в любой момент в процессе трудовой деятельности.
Для этого сотруднику, как и прежде, необходимо будет сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня очередной выплаты.