Прокуроры, научные и педагогические работники имеют право на выплату в размере пяти окладов при увольнении по состоянию здоровья, выходе на пенсию или в отставку. Это предусмотрено статьей 44 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».
Пять окладов при увольнении: юрист рассказал, кто может получить такую жирную выплату
Увольнение не всегда плохо: некоторые категории работников в России могут получить компенсацию в размере пяти окладов.
Unsplash
Как рассказал изданию NEWS.ru гендиректор Профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс, ключевое условие в этом случае – наличие стажа работы в организации не менее 10 лет.
По словам юриста, право на получение пяти окладов возникает в следующих случаях:
- увольнение по состоянию здоровья
- выход на пенсию
- отставка
Важно отметить, что данная компенсация предоставляется не всем работникам этих категорий, а только тем, кто имеет значительный стаж работы. Ключевое условие – наличие стажа не менее 10 календарных лет в организации. Таким образом закон защищает интересы сотрудников, посвятивших значительную часть своей жизни службе в прокуратуре, науке или образовании.
Однако существуют и другие способы увольнения, которые также могут предусматривать выплату компенсации. Например, при увольнении по соглашению сторон размер выплаты не ограничен жесткими рамками и может быть определен по договоренности между работником и работодателем.
«На практике такой вариант чаще предлагается руководящему составу, который имеет большую свободу действий и может вести переговоры с работодателем на более выгодных для себя условиях», — пояснил Адамс.
Для рядовых сотрудников ситуация часто складывается менее благоприятно. Как отмечает юрист, работодатели нередко стремятся минимизировать компенсационные выплаты при увольнении. Один из распространенных способов – давление на сотрудника с целью вынудить его написать заявление «по собственному желанию».
В этом случае работник автоматически лишается права на выходное пособие и другие компенсации, предусмотренные законом при увольнении по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата.
Ранее житель Нижнего Новгорода получил компенсацию в размере более двух миллионов рублей за неиспользованный отпуск за 12 лет работы.
Мужчина работал в организации, специализирующейся на уборке и утилизации отходов, с июля 2011 года по декабрь 2023 года. В течение этого длительного периода он ни разу не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. После увольнения работодатель не выплатил ему причитающуюся компенсацию за накопленные дни отпуска.
Сумма невыплаченной компенсации превысила два миллиона рублей, что квалифицируется как серьезное нарушение трудового законодательства. Бывший сотрудник обратился в прокуратуру Нижегородской области с жалобой на действия работодателя. Прокуратура провела проверку, в ходе которой факт невыплаты компенсации подтвердился.
После вмешательства надзорного органа компания выплатила бывшему сотруднику всю сумму задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.