С 1 января 2026-го, в России вырастет минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Как сообщил премьер-министр Михаил Мишустин на заседании правительства, сумма увеличится более чем на 20% и достигнет 27 093 рублей. Это хорошая новость для тех, кто рассчитывает на минимальную зарплату.
В России рекордно вырастет МРОТ: его поднимут более чем на 20% со следующего года
О рекордном повышении говорили еще летом этого года.
Unsplash
По словам Мишустина, благодаря этому шагу заработные платы подрастут у более чем 4,5 миллионов человек по всей стране. Сейчас МРОТ составляет 22 440 рублей до вычета налогов, так что рост окажется весьма заметным.
О планах повысить минимальную оплату труда заговорили еще в августе. Тогда Ярослав Нилов, возглавляющий комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, отметил, что увеличение МРОТ может составить около 20%. По его словам, эта мера не просто соответствует прогнозируемому уровню инфляции, но даже превысит его. А это значит, что реальная покупательная способность людей станет выше.
Напомним, что минимальный размер оплаты труда — это своего рода «зарплатный пол». Если человек трудится на полную ставку и выполняет все рабочие обязанности, работодатель не имеет права платить ему меньше установленного МРОТ. Таким образом, новый показатель станет важной гарантией для работников, чтобы их труд был справедливо оплачен.
Но также важно отметить, что МРОТ особенно важен для государственной службы. Учителя, врачи, чиновники действительно почувствуют разницу благодаря МРОТ. Если же мы говорим о частном бизнесе, то там история не так однозначна. У работодателей есть ряд лазеек, чтобы платить сотруднику ниже МРОТ, либо не платить фиксированную сумму вообще.
Например, сотрудника могут оформить в качестве самозанятого. И тогда никакой фиксированной зарплаты у него не будет. Лишь сдельная плата, которая зависит от количества выполненной работы. И сколько человек заработает — 20 тысяч или 140, уже никого не волнует. С юридической точки зрения придраться к компании нельзя.
Есть и другие способы платить меньше МРОТ. Например, устраивать человека на половину ставки (или меньше). Юридически он не работает полный день, а фактически трудится как и все. Только базовая зарплата у него в несколько раз меньше МРОТ, а дополнительный доход складывается из премий.
В общем, у частного бизнеса есть схемы, как платить меньше МРОТ. И пусть таких работодателей все меньше, а средняя зарплата в России куда выше минимального размера оплаты труда, в целом повышение МРОТ почувствует на себе меньшинство россиян.