Как сообщает «Москвич», объявление о найме такого сотрудника появилось на одном из популярных порталов для поиска работы. В публикации сказано, что главной задачей менеджера будет формирование комфортных условий труда для молодых сотрудников – придется следить за тем, чтобы они не грустили, не перегорали и не увольнялись через месяц после трудоустройства.
В Москве ищут «антидепресс-менеджера» для зумеров: придется следить, чтобы они не грустили
Столичная компания придумала, как избавиться от текучки кадров.
PxHere
Зумеры рискуют стать самым «выгоревшим» поколением в истории. Вчерашние студенты, которые выросли на идеях самореализации и стремятся к соблюдению work-life баланса, уже на заре карьеры сталкиваются с проблемами в виде строгих и не всегда обязательных корпоративных правил, токсичного общения с руководством и бессмысленных задач. Однако одна из столичных компаний, кажется, придумала, как помочь молодым специалистам справляться с трудностями – она открыла вакансию специального «антидепресс-менеджера».
Спектр обязанностей довольно широк. «Антидепресс-менеджер» должен быть готов заварить зумерам успокаивающий чай, «приносить вкусняшки» и даже делать массаж, а также заниматься организацией развлекательных мероприятий после работы. За все это компания готова платить от 150 тысяч рублей.
Вот как описываются ключевые требования к соискателям: «Вы умеете шутить и рассказывать зашкварные истории на уровне Харламова; умеете готовить лучше Высоцкой; вы любите людей».
Известно, что вакансия принадлежит одному из столичных магазинов обуви, который и раньше отличался оригинальной рекламой. Так, например, ранее он публиковал объявления о пропаже японского хина в кроссовках. «Если найдете – верните кроссовки, собака не нужна», — говорилось в публикации. «Так что, скорее всего, никакого менеджера компания не ищет – это всего лишь еще один маркетинговый ход, чтобы привлечь внимание аудитории», — пишет «Москвич». Представители магазина эту версию пока официально не комментировали.
Ранее специалисты Русской школы управления провели исследование, чтобы выяснить, по каким причинам специалисты из разных поколений увольняются чаще всего. Опрос показал, что зумеры – сотрудники в возрасте до 27 лет – чаще всего отправляются на поиски нового места из-за низкой зарплаты. Однако это не единственный фактор, способный подтолкнуть их к увольнению. Еще одна из наиболее распространенных причин – жесткий контроль и отсутствие гибкости со стороны руководства, на которое пожаловались 70% респондентов. Еще больше 60% представителей поколения Z не готовы мириться с отсутствием возможностей для развития. А в 56% случаев поводом для увольнения становится банальная скука – зумерам не нравятся неинтересные задачи.