Бывшая вице-президент немецкой IT-компании Gitpod Шэннон Бернс смогла доказать в суде, что ее увольнение с поста было незаконным. Суд встал на сторону потерпевшей и удовлетворил требование женщины о выплате компенсации.
Алкоголь и сон в сауне — не повод увольнять: женщина добилась компенсации за увольнение после бурного корпоратива
Увольнение в связи с подобным заболеванием ни что иное, как дискриминация.
Unsplash
Казалось бы, ничего особенного, а подобные истории случаются регулярно, но здесь — особый случай. Женщина в суде указывала, что у нее СДВГ и именно это заболевание фактически стало причиной для увольнения.
Что интересно: сама история, на первый взгляд, мало связана с СДВГ. Женщина успешно справлялась со своей работой, работала топ-менеджером в Slack, понимала тонкости бизнеса, что малосовместимо с СДВГ, невозможностью фокусироваться на задачах, быть внимательным и дотошным.
Все эти качества, несмотря на СДВГ, у Шэннон Бернс, судя по высокой должности, были. И тогда возникает вопрос: что послужило причиной увольнения? Как оказалось, не самый удачный поход в сауну.
Женщина вместе с командой ведущих специалистов компании (среди них был даже генеральный директор) отправилась на выездной корпоратив в Австрию. Отдых был насыщенным, включал в себя употребление алкоголя, что и стало триггером, который привел к увольнению. Шэннон Бернс слишком сильно напилась в сауне, расплакалась, невнятно разговаривала и даже не смогла добраться до номера — она уснула прямо там.
Уже на следующий день начальство женщины потребовало от нее более сдержанного поведения. Топ-менеджмент был возмущен реакцией женщины на алкоголь, поэтому вскоре за сообщением последовало увольнение.
Шэннон Бернс была возмущена вопиющей несправедливостью. Она заявила, что пила не одна — с ней были и мужчины, которые не столкнулись с увольнениями, а значит налицо дискриминация по половому признаку. Это еще не все — женщина заночевала в сауне, потому что забыла ключи от номера из-за своего СДВГ. И увольняя из-за этого, генеральный директор дискриминировал ее по болезни, что вообще-то очень неправильно.
Суд не впечатлили аргументы о дискриминации по половому признаку, а вот странное поведение во время отдыха в сауне, по мнению судей, было вызвано алкоголем и СДВГ. А значит и увольнение нельзя считать законным. По крайней мере, женщина точно заслуживает компенсации. И она будет выплачена, однако совершенно неясно, в каком объеме. Суд пока не определил размеры.
Теперь вы знаете, как себя вести, если вам уволили после особо веселого корпоратива. Некорректное поведение можно списать на причудливое влияние алкоголя на вашу психику. Разумеется, перед этим стоит найти у себя какие-нибудь психические отклонения.
Читайте также