С 1 марта 2027 года в России вступают в силу новые требования к организации практики на предприятиях.
В России ужесточат правила стажировки: что изменится для новых сотрудников
Новичкам гарантируют срочный договор до полугода, обязательное наставничество и отмену испытательного срока при переходе в штат.
Magnific
Как рассказал РИА Новости член Общественной палаты Евгений Машаров, в Трудовом кодексе официально закрепят понятия «стажер» и «стажировка».
Он пояснил, что если раньше статус человека на стажировке был размыт, вызывая путаницу: работник он или еще ученик, то в новом законе стажировка трактуется строго как трудовая деятельность для приобретения первичного профессионального опыта, адаптации и освоения практических навыков.
Для новых сотрудников кардинально меняется формат оформления на работу. Работодатели будут обязаны заключать со стажерами исключительно срочные трудовые договоры продолжительностью не более шести месяцев. На протяжении всего этого времени компания должна организовать наставничество, чтобы помочь человеку овладеть навыками работы на производстве строго по его осваиваемой профессии, направлению подготовки или новой квалификации.
Еще одна важная деталь касается дальнейшего трудоустройства: если после завершения стажировки сотрудник подписывает постоянный трудовой договор с тем же самым работодателем, устанавливать ему испытательный срок запрещено.
Продолжение ниже
Видео
Продолжение
Пройти стажировку по таким правилам смогут граждане, которые получают или уже получили среднее профессиональное, высшее или дополнительное образование по программам переподготовки, а также прошедшие профильное обучение. Оформить договор разрешается не позднее одного года после получения диплома об образовании.
Этот годовой срок может приостанавливаться в периоды прохождения военной службы, временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком, а также во время ухода за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
Новые положения кодекса не распространятся на государственных и муниципальных служащих, а также стажировки по охране труда и для допуска к профессии, если они регулируются отдельными нормативными актами.
Параллельно в России изменились правила для внештатных сотрудников. С 1 октября заработал закон об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики, который впервые системно описывает работу через онлайн-площадки.
В частности, документ вводит понятие партнера-исполнителя, статус которого получают индивидуальные предприниматели и самозанятые, платящие налог на профессиональный доход. Платформы, предоставляющие инфраструктуру для поиска заданий, коммуникации и расчетов, признаются лишь посредниками. Работа через них осуществляется в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений.
Для предотвращения ситуации, когда длительные трудовые отношения маскируют под договоры гражданско-правового характера, закон ввел жесткие лимиты. Самозанятым официально запретили работать на одного заказчика больше 60 часов в месяц шесть месяцев подряд.
При превышении этого порога платформа обязана приостановить прием заказов между данными исполнителем и клиентом. Этот лимит не ограничивает общий заработок человека на площадке, а касается только длительного сотрудничества с кем-то одним.
Правило действует в сфере строительства, торговли, логистики, общепита, IT, образования, подбора персонала, рекламы, маркетинга, недвижимости, сухопутного транспорта, спорта и ряда смежных отраслей.
Загружаем