Россия пока не готова к переходу на четырехдневную рабочую неделю, считают эксперты. По их словам, сокращение рабочих часов может быть оправданным только при повышении производительности труда, сезонных колебаниях спроса или в отдельных сферах экономики. Об этом сообщает ТАСС.
Россияне не готовы к четырехдневной рабочей неделе, заявили эксперты
Экономисты отмечают, что переход возможен только при росте производительности и в отдельных сферах, например в IT или креативной индустрии.
Unsplash
«Россия еще не готова к переходу на четырехдневную рабочую неделю. Чтобы меньше работать и развиваться прежними темпами, необходимо повысить производительность труда», — заявил доцент кафедры национальной экономики Президентской академии Владимир Любецкий.
Старший научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок отметил, что исследования фиксируют рост эффективности сотрудников при переходе на сокращенную неделю, но этот эффект не компенсирует полностью уменьшение рабочего времени. «Уменьшение количества рабочих часов ведет к снижению заработной платы. Такой формат становится экономически оправданным для работодателя только в условиях падающего спроса на продукцию или услуги», — пояснил он.
Эксперт добавил, что исключением могут быть отрасли с выраженной сезонностью. «Например, если предприятие получает меньше заказов в летние месяцы, оно может на этот период перейти на четырехдневку», — сказал Ляшок. По его словам, массовый переход возможен лишь в условиях серьезного технологического прогресса. «Если в результате технологического прогресса, например, развития искусственного интеллекта, значительно вырастет производительность труда, то это может вылиться не только в рост доходов, но и снижение часов работы, но пока признаков таких изменений не видно, наоборот, в результате дефицита кадров средняя продолжительность рабочего времени растет», — подчеркнул он.
Кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Фарида Мирзабалаева отметила, что переход к четырехдневной неделе требует новых подходов в организации труда. Она подчеркнула необходимость нормативно-правовой базы и уточнила, что в IT-индустрии, креативных сферах и консалтинге больше предпосылок для сокращенной недели, чем в реальном секторе.
По словам Мирзабалаевой, на рынке труда устойчивым трендом является гибридный формат работы. «Сегодня мы чаще говорим о гибких формах занятости для многодетных родителей, о родителях-одиночках, инвалидах, чтобы помочь им вовлечься в трудовую занятость и совмещать выполнение семейных обязательств с работой», — сказала она.
Эксперт подчеркнула, что переход к четырехдневной рабочей неделе возможен только при профессиональном управлении и участии специалистов по нормированию труда. «Без нормировщиков и специалистов по организации труда и заработной платы говорить о переходе на четырехдневную неделю сложно», — заключила Мирзабалаева.