Испытательный срок — это не только проверка профессиональных навыков сотрудника, но и тест на его умение вписаться в коллектив и корпоративную культуру. На что именно работодателям стоит обратить внимание в этот период, в интервью «Ленте.ру» рассказала руководитель отдела подбора и адаптации персонала Lindaily Анастасия Дорошина.
Это «красный флаг»: HR-менеджер раскрыла, на что надо обратить внимание работодателям во время испытательного срока
HR-менеджер назвала главные ошибки новичков и объяснила, какие качества помогают успешно пройти испытательный срок.
Unsplash
По словам эксперта, важными сигналами для HR становятся не только компетенции, но и то, насколько быстро новичок адаптируется, как реагирует на сложные ситуации и умеет ли выстраивать коммуникацию. «Важно, чтобы сотрудник разделял ценности компании, мог наладить коммуникацию с коллегами и грамотно реагировал на возникающие ситуации. Проверяется, насколько быстро он адаптируется, учится новому и соблюдает договоренности», — отметила Дорошина.
Ваша карьера зависит от ИИ: нейросети научились нанимать, увольнять и продвигать людей по службе
Зумеры рискуют остаться без работы: их официально признали самыми «неудобными» сотрудниками
«Никаких оправданий, просто работай»: что такое тренд «Great Lock In» и насколько он полезен для достижения целей?
Зумеры рискуют остаться без работы: их официально признали самыми «неудобными» сотрудниками
«Никаких оправданий, просто работай»: что такое тренд «Great Lock In» и насколько он полезен для достижения целей?
HR-специалисты начинают оценку еще на этапе собеседования. В этот момент, по словам Дорошиной, многое говорит о кандидатах их манера общения. «Если человек уходит от прямых ответов, слишком агрессивен или, наоборот, чрезмерно разговорчив и уходит в сторону от темы, это настораживает. Также минусом является, когда кандидат негативно отзывается о предыдущем руководстве или коллегах», — пояснила она.
Среди рекомендаций для успешного прохождения испытательного срока эксперт выделила налаживание отношений с коллегами, позитивный настрой даже в сложных ситуациях, умение планировать время и учиться на ошибках. Она также подчеркнула, что забота о здоровье напрямую влияет на продуктивность: стоит делать перерывы, следить за сном и питанием. «Лучше спросить и уточнить, чем ошибиться. Руководители ценят, когда человек хочет разобраться в процессе и быстрее встраивается в рабочий ритм», — добавила Дорошина.
Особым «красным флагом» HR называет нежелание сотрудника работать в команде и игнорирование командных ценностей. «Работодателей настораживает, если новичок подчеркивает исключительно личные заслуги и не может рассказать, как достигал результатов совместно с коллегами», — подчеркнула эксперт.
При этом Дорошина отмечает, что от новичков редко ждут безупречной работы уже в первые недели. Гораздо важнее продемонстрировать готовность учиться, адаптироваться и работать над собой. «Если сотрудник сохраняет конструктивный настрой, старается быть вовлеченным и открытым, то шансы успешно пройти испытательный срок у него значительно выше», — заключила она.