Этот год будет нелегким для российских работодателей и еще более сложным для их сотрудников. Выяснилось, что почти половина компаний в России запланировали серьезное сокращение штата в ближайшей перспективе. Рассказываем, какие специальности это затронет в первую очередь.
Россиян ждет волна массовых сокращений: более 40% компаний хотят уволить сотрудников
Многие работодатели запланировали сокращение штата в этом году.
Freepik
В 2025 году более 40% российских компаний рассматривают возможность сокращения штата. Такие данные были получены в ходе опроса, организованного «Актион Кадры и HR», а его результаты опубликовала «Газета.Ru».
Согласно исследованию, 25,6% компаний могут провести сокращения в ближайшие три месяца, а около 8% планируют сделать это до конца текущего года. Еще 7% организаций не исключили, что сокращения могут произойти в течение шести месяцев.
Однако почти 60% участников опроса заявили, что не намерены сокращать сотрудников. Более того, многие из них столкнулись с трудностями в поиске и найме необходимого персонала.
Кого сократят в первую очередь?
Почти половина респондентов (46,6%) отметили, что первоочередно под гипотетическое сокращение могут попасть сотрудники обслуживающих подразделений. 24,4% выделили производственный персонал. Еще 22,6% компаний планируют сократить ряд топ-менеджеров и линейных руководителей. IT-сектор планируют урезать в 6,4% компаний.
Законно ли сокращать людей?
Согласно данным опроса, каждая пятая организация планирует предложить сотрудникам уйти по собственному желанию. Еще 47% опрошенных работодателей намерены собрать данные о персонале, чтобы узнать, кого точно нельзя увольнять.
«Формально увольнять по сокращению сложно и долго. Нужно уведомлять работников за два месяца, предлагать подходящие вакансии и оплачивать весь период ожидания. Кроме того, нужно учитывать риск судебных разбирательств, ведь ошибки в процедуре легко превращаются в отмену увольнений и дополнительные затраты для компаний. Интересно, что 20% работодателей намерены предложить работникам, уже имеющим дисциплинарные взыскания, уйти по собственному желанию. Многие работодатели намерены использовать другой путь — соглашение сторон. В этом случае сроки и риски меньше, но безопаснее все же платить примерно столько, сколько предусмотрено законодательством для сокращений, чтобы избежать претензий сотрудников в судах», — отметила ведущий эксперт «Актион Кадры и HR» Виктория Полякова.
Ранее стало известно, что почти половина малых и средних предприятий в России испытывают нехватку квалифицированных кадров. Особенно остро эта проблема ощущается в промышленном секторе, где требуются специалисты, владеющие современными технологиями, а также навыками работы с автоматизированными системами и промышленными роботами.