В России пересмотрят правила начисления пособий и отпускных: что изменится с 1 сентября

В беседе с агентством «Прайм» он отметил, что изменения будут внесены в порядок расчета целого ряда выплат, которые зависят от размера среднего заработка. В соответствии с новым положением, теперь при определении этой величины из расчетного периода будут исключать не только дни отсутствия сотрудника, но и суммы, начисленные за это время.

По словам юриста, отныне в России при определении величины среднего заработка будут учитывать исключительно фактически отработанные периоды, за которые последовали начисления. «Так, для расчета выходного пособия теперь применяется среднее число рабочих дней в месяце. Оно рассчитывается как годовое количество рабочих дней, поделенное на 12», — отметил эксперт. Он отметил, что такой метод позволит получить объективный средний показатель даже в тех случаях, когда сотрудник работал не по общепринятому графику.

При расчете среднего заработка до 1 сентября пока еще будут учитываться больничные листы, отпуска по беременности и простои. Однако с осени средний дневной заработок будет умножаться на количество дней отпуска по другому расчетному периоду. При этом при расчете выходного пособия средняя величина дневного заработка будет умножаться на среднее количество рабочих дней в месяце.

Такой порядок, по словам Соловьева, затронет всех участников трудовых отношений. Он отметил, что работодателям лучше заранее внести изменения в свои внутренние регламенты и правовые акты, а также отредактировать шаблоны, используемые для расчетов выплат сотрудникам. «Работники же должны получить объективную систему учета отработанного времени, что приведет к более точному расчету среднего заработка», — заключил юрист.