Эксперт в беседе с «Газетой.ру» отметил, что зумеры стали массово покидать те отрасли, которые кажутся им «скучными» или неперспективными – речь идет о сельском хозяйстве, промышленности, ЖКХ и государственном секторе. На этом фоне в указанных сферах деятельности постепенно растет кадровый голод.
Зумеры угрожают экономике России: как они меняют рынок труда и почему это на самом деле опасно
Работодателям дали совет, как избежать проблем с молодыми сотрудниками.
Freepik
Молодое поколение россиян отличается совершенно иным подходом к труду по сравнению с их старшими «товарищами». Зумеры не скрывают, что ждут от руководителей более комфортных условий, и не боятся расставаться с «неинтересной» работой – порой даже одним днем. По мнению помощника депутата Госдумы и старшего преподавателя Института международных экономических связей Ильи Мосягина, представители поколения Z кардинально меняют рынок труда в России. Однако в этих переменах могут таиться скрытые риски для экономики страны.
Мосягин обратил внимание и на высокую текучесть молодых кадров. Представители поколения Z в поисках комфортных условий меняют работу практически ежегодно, а это существенно повышает расходы компаний на поиск и обучение персонала. А из-за того, что зумеры постоянно стремятся к новизне и противятся жесткой иерархии, им становится все сложнее развивать глубокую экспертизу в сложных сферах.
Разрыв между поколениями создает ценностный конфликт, одной из сторон которого выступают уже опытные специалисты, а другой – начинающие. Все это в совокупности создает дополнительное давление на бизнес – предприниматели вынуждены адаптировать корпоративную культуру и условия труда под запросы, появляющиеся у нового поколения.
По мнению Мосягина, бороться с этим процессом вряд ли получится: ценности зумеров сформировались под влияние глобальных трендов и уже кардинально не изменятся. Однако эксперт не исключает их частичного смещения на фоне снижения доходов или с возрастом – когда у молодых людей начнут появляться семьи и дополнительные обязательства.
В то же время, считает Мосягин, у таких перемен на рынке труда есть не только недостатки, но и преимущества. Так, требовательность и мобильность поколения Z заставляют бизнес активнее автоматизировать рабочие процессы и больше инвестировать в человеческий капитал. В этих условиях больше шансов на выживание будет у тех компаний, которые готовы предложить персоналу гибкость, перспективы и достойную оплату труда.
По мнению эксперта, чтобы поспевать за молодежью, бизнесу следует адаптироваться к переменам. При этом перед государством стоит задача снизить макроэкономическую нестабильность, обновить пенсионную систему и сделать ключевые отрасли производства более привлекательными для начинающих специалистов.