Один из популярных TikTok-блогеров Бен Аскинс рассказал о новом тренде, который уже успел посеять хаос в корпоративном мире США. По его словам, молодые люди массово увольняются с работы в знак протеста. «Это попытка выступить против того, что они считают несправедливым отношением со стороны работодателей», — пояснил тиктокер.
У зумеров новый тренд: они массово увольняются с работы, чтобы отомстить строгим начальникам
Эксперты по найму предупреждают, что это может обернуться большими проблемами.
Freepik
Представители поколения Z, о чьих отношениях с работодателями ходят легенды, придумали новый способ отомстить несносным боссам. В TikTok они делятся своим опытом увольнения с работы — причем в самые неожиданные для руководства моменты.
Так, например, кто-то из зумеров предпочитает не рубить с плеча и дотянуть с увольнением до самого напряженного для компании момента — к примеру, перед истечением очередного налогового периода или во время праздничного ажиотажа. Другие покидают коллектив, зная о катастрофической нехватке персонала, которая и без того приносит начальству немало проблем.
Еще одна блогерша — австралийка Грейс Сара — призналась, что бросила свою работу в сфере продаж инвестиционной недвижимости с зарплатой почти 2 тысячи долларов в неделю одним днем – вместо того, чтобы подать начальнику заявление и отработать две недели, девушка просто перестала появляться в офисе. При этом, как призналась сама зумерша, у нее не было ни солидных сбережений, ни надежной подработки.
А на Аляске местная жительница по имени Нэнси, которая работала в бухгалтерии, решила насолить вообще всем сотрудникам. В день своего увольнения она «случайно» удалила отчеты по зарплате, из-за чего люди не смогли вовремя получить свои выплаты.
Эксперты в области найма не исключают, что такая тенденция в будущем лишь продолжит набирать обороты и распространится не только на зумеров. Так, отчет Glassdoor Worklife Trends 2025 показал, что 65% сотрудников компаний уже чувствуют себя выгоревшими из-за графика работы 5/2, при этом в последние два года стремительно снижается и их удовлетворенность карьерным ростом. «Работники чувствуют себя застрявшими на месте. Сдерживаемое негодование вырывается наружу, а нежелание работать растет, предупреждая руководителей о том, что на горизонте уже видна волна увольнений из мести», — отмечают составители доклада.
При этом такая практика в будущем может обернуться против уволившегося. Бизнес-гуру Эрика Айерс Бадан предупреждает, что у начальников тоже есть способы отомстить. «Если вы не продумаете увольнение как следует, то в будущем, когда с вашим бывшим руководителем свяжется рекрутер для получения рекомендаций, тот не вспомнит ничего, кроме вашего поступка», — подчеркнула эксперт.