Они провели исследование, в ходе которого опросили представителей разных возрастных групп. Их попросили рассказать, какие факторы могут стать для них решающими при увольнении. Оказалось, что зумеры – то есть сотрудники в возрасте до 27 лет – чаще всего уходят с работы из-за низкой зарплаты. По крайней мере, об этом заявили 71% респондентов. На втором месте среди самых распространенных причин – жесткий контроль и отсутствие гибкости со стороны руководства (70%). Еще 62% представителей поколения Z назвали неприемлемым отсутствие возможностей для развития. А в 56% случаев поводом для увольнения молодых сотрудников оказывается банальная скука – зумерам не нравятся неинтересные задачи.
Увольняются от скуки: почему зумеры массово бросают работу
Названы самые распространенные причины для увольнения у разных поколений.
PxHere
Работодатели по всему миру не перестают жаловаться на сложности в общении с зумерами: молодые сотрудники отказываются ходить в офис из-за плохого настроения, требуют особых условий труда, а порой могут и вовсе уволиться одним днем. О причинах, по которым чаще всего уходят представители поколения Z, а также об их отличиях от более старших работников рассказали аналитики Русской школы управления (РШУ).
Зарплата оказалась решающим фактором и для миллениалов, которым сейчас от 28 до 43 лет. Вторая позиция досталась выгоранию и перегрузкам. На третьем месте – отсутствие развития, на которое пожаловались 59%. А 56% респондентов готовы уйти из-за конфликтов в коллективе. По мнению экспертов РШУ, миллениалы ценят баланс между работой и личной жизнью, однако зачастую оказываются «зажаты» карьерными амбициями и перегрузкой.
Выгорание оказалось главной причиной увольнений среди представителей поколения Х в возрасте от 44 до 59 лет – 63% опрошенных признались, что не готовы терпеть перегрузки. Зато зарплата и гибкость для них имеют меньшее значение – по этим причинам увольняются только 49% и 48% людей соответственно.
Бумеры в возрасте от 60 лет, как правило, не особо волнуются из-за обилия неинтересных задач или отсутствия возможностей для развития – на такие факторы обратили внимание лишь 2-3% респондентов из этой категории. Куда большую роль для них играют конфликты на рабочем месте (36%) и низкая зарплата (28%).
В целом, как отмечают аналитики РШУ, у сотрудников разных поколений имеются собственные ожидания от работы, которые отличают их от более старших или младших «товарищей». Если зумеры больше нацелены на свободу и развитие, то миллениалам важны баланс и справедливая оплата труда, а более возрастные работники ценят комфорт и спокойствие в коллективе. Это означает, что и мотивационные драйверы должны различаться в зависимости от потребностей каждого конкретного поколения, что важно учитывать работодателям при найме.