Исследователи также обратили внимание на мотивы, которые заставляют представителей разных поколений увольняться и отправляться на поиски новых вакансий. По словам аналитиков, раньше люди чаще меняли работу, чтобы получить более высокую зарплату или должность. Теперь же разница в зарплатах между джоб-хопперами и теми, кто предпочитает постоянство, минимальна – всего около 0,2%.
Раскрыто, почему зумеры так часто меняют работу: во всем виновато начальство
Почти половина молодых специалистов не верят, что смогут найти новое место после увольнения.
Unsplash
Недавние опросы показали, что работодатели считают зумеров самыми ненадежными сотрудниками – довериться им готовы всего 2% руководителей российских компаний. Однако и у самих представителей поколения Z отношение к начальству весьма скептическое, что приводит к колоссальной текучке молодых кадров по всему миру.
Рекрутинговая компания Randstad провела опрос среди представителей разных поколений, которых попросили рассказать, как часто они меняют работу. Выяснилось, что миллениалы на своей первой должности в среднем проводят около 1,8 года, а «иксы» и бэби-бумеры – порядка трех лет. В то же время самые юные участники опроса, зумеры, остаются на одном месте намного меньше – всего 1,1 года.
Зумеры называют главной причиной своих частых увольнений отношения с начальством: молодежи не хватает поддержки от руководителей. Еще один важный фактор – отсутствие возможностей для профессионального роста.
По мнению исследователей из Randstad, проблема кроется скорее не в молодежи, а в особенностях современной корпоративной культуры. «Молодые специалисты меняют работу быстрее, чем любое из предыдущих поколений. Работодатели воспринимают это как недостаток лояльности, но наш опрос показал, что это лишь реакция на неудовлетворенные ожидания и желание развиваться», — подчеркивают авторы опроса.
Еще один момент, который существенно портит жизнь молодым работникам – давление, оказываемое на них рынком труда, гласит отчет Randstad. 20% зумеров уверены, что не смогут добиться должности своей мечты из-за особенностей своего образования или его отсутствия. А 41% опрошенных представителей поколения Z и вовсе считают, что не смогут после увольнения с текущей должности найти себе новое место. Немалую роль в этом сыграло развитие технологий искусственного интеллекта, из-за которого количество «живых» работников только в государственном технологическом секторе на Западе с 2023 года сократилось вдвое. Эта тенденция заставляет зумеров все больше ощущать себя изолированными и недооцененными.
Аналитики считают, что выход из ситуации есть. По их мнению, вместо того, чтобы осуждать молодых людей за постоянную смену мест работы, их руководители должны прислушаться к подчиненным – в противном случае они рискуют лишиться существенно части персонала.