В России хотят пересмотреть существующий формат продолжительных праздничных выходных дней в январе и мае.
Прощайте, длинные каникулы? В России предложили отменить новогодний и майский отдых
Россиянам предлагают заменить привычные январские и майские праздники на более частые, но короткие выходные.
Freepik
Как сообщает издание «Газета.Ru», с такой инициативой выступил вице-президент общественной организации «Опора России» Дмитрий Пищальников, который предлагает заменить длинные каникулы на шесть сокращенных рабочих недель в течение года, каждая из которых будет состоять из трех рабочих дней.
По мнению Пищальникова, внедрение такого подхода позволит более эффективно поддерживать баланс между периодами отдыха сотрудников и общей производительностью труда на протяжении всего календарного года. Он считает, что это сделает отдых более регулярным и при этом управляемым.
«Такой формат также предоставит представителям бизнеса возможность более предсказуемо и эффективно планировать свою деятельность, избегая длительных простоев, которые возникают из-за продолжительных каникул», — добавил эксперт.
Пищальников отметил, что гибкие трудовые форматы, включая сокращенные рабочие недели, предоставление дополнительных выходных дней в низкозагруженные периоды года и применение адаптивных графиков работы, уже активно используются и успешно зарекомендовали себя в ряде других стран.
«Россия, сохраняя свою специфику и уважение к существующим культурным традициям, также может двигаться в направлении внедрения подобных моделей», — подчеркнул он.
Вице-президент «Опоры России» обратил внимание на экономические аспекты действующей системы праздничных каникул. Несмотря на то, что продолжительные выходные дни и праздники являются приятной возможностью для сотрудников отдохнуть и восстановить силы, совокупные экономические потери для страны от длительных январских и майских каникул, по оценке эксперта, могут достигать до 1% от валового внутреннего продукта (ВВП).
Дмитрий Пищальников акцентировал внимание на том, что когда какая-либо компания приостанавливает свою деятельность на несколько дней, это влечет за собой потери не только рабочего времени. Происходит также реальное недополучение выручки, замедление оборота денежных средств, снижение интенсивности проводимых сделок и откладывание сроков реализации запланированных проектов.
«В условиях высокой конкуренции и плотного рабочего графика, характерных для современного бизнеса, каждая такая остановка, по его словам, может обернуться упущенной возможностью для компании. Это, в свою очередь, делает компании менее эффективными и, как следствие, менее прибыльными», — пояснил специалист.
В свою очередь, снижение эффективности и прибыльности ведет к сокращению ресурсов, которые компании могли бы направить на повышение заработных плат своим сотрудникам, выплату премий или инвестиции в дальнейшее развитие.
Помимо прямых экономических потерь, Пищальников указал на еще одну проблему, связанную с длительными перерывами в работе: их влияние на уровень мотивации сотрудников и общую продуктивность трудового коллектива. По оценке эксперта, после продолжительного отдыха, например, отпуска, большинству сотрудников требуется период от трех до пяти рабочих дней для того, чтобы полностью восстановить прежний рабочий ритм и выйти на привычный уровень эффективности.
«Это явление – так называемый "постпраздничный синдром" – приводит к снижению общей продуктивности всей команды и замедлению выполнения поставленных задач», — подчеркнул Пищальников.
Вице-президент «Опоры России» особо выделил, что этот эффект является наиболее чувствительным и негативно сказывается на деятельности высокотехнологичных и экспортно-ориентированных отраслей экономики. В этих сферах, по его словам, критически важны бесперебойная работа и точное соблюдение установленных сроков выполнения проектов и обязательств.
Ближайшие продолжительные выходные ожидаются с 2 по 4 ноября. Соответственно в октябре будет шестидневная рабочая неделя, которая продлится с 27 октября по 1 ноября.