Скандал вокруг деятельности компании Man Wah Holdings Ltd разгорелся после того, как в интернете опубликовали текст сообщения, полученного сотрудниками от одного из ее топ-менеджеров по фамилии Лю. В письме подробно описывались все запреты, которые действуют для сотрудников в офисе.
Китайскую компанию осудили за жесткие правила для сотрудников: им нельзя есть и даже смотреть в зеркала
Все нарушения караются крупными штрафами и увольнением.
Unsplash
В СМИ утекли требования, которые предъявляет к своим сотрудникам одна из крупнейших китайских фирм по производству мебели для дома. Как оказалось, работников в ней «кошмарят» строгими правилами, а всем, кто не согласен с запретами и штрафами за их нарушение, открыто предлагают увольняться.
В обращении к штату фирмы, в которой трудятся более 27 тысяч человек, Лю посетовал: «В связи с грядущей волной повышений в должности некоторые люди находятся не на своих местах». По его словам, многие сотрудники уделяют больше внимания своей внешности, чем рабочим обязанностям, и «слишком долго смотрятся в зеркала».
Кроме того, критика коснулась сотрудников, предпочитающих перекусывать прямо за компьютером. «Любому, кто будет пойман за перекусом, грозит штраф: 2000 юаней (280 долларов) для менеджеров, 1000 юаней (140 долларов) для супервайзеров, 500 юаней (70 долларов) для помощников руководителей», — добавил Лю.
По словам представителя руководства, штрафы будут ждать и тех, кто будет более трех раз пойман на отсутствии на рабочем месте без существенной причины. Из зарплаты таких нарушителей компания будет вычитать по 2000 юаней. Более того, взысканиями пригрозили даже тем работникам, что забывают выключать свои компьютеры по окончании рабочего дня. Если же сотрудник уходит из-за своего стола более чем на 10 минут, его компьютер должен быть заблокирован, а стул задвинут – в противном случае его также будет ждать штраф.
Лю подчеркнул, что за свое «безделье» нерадивые работники заплатят из своей зарплаты. А вырученные деньги планируется передать тем сотрудникам, «которые действительно работают».
Туда сюда и миллиардер: основатель компании, которая продает Labubu, стал одним из самых богатых китайцев в мире
Все ради зумеров: в российских компаниях начали появляться «менеджеры по счастью»
Играют на опережение: каждая вторая компания в России готова повысить зарплату, чтобы удержать сотрудника
Все ради зумеров: в российских компаниях начали появляться «менеджеры по счастью»
Играют на опережение: каждая вторая компания в России готова повысить зарплату, чтобы удержать сотрудника
Пользователи соцсетей раскритиковали руководство Man Wah Holdings Ltd за такое обращение с персоналом, сравнив условия работы в компании с тюремным заключением. Меры, введенные фирмой, вызвали вопросы и у юристов. Они отмечают, что в соответствии с китайским трудовым законодательством и Временными положениями о выплате заработной платы работодатели не имеют административных полномочий налагать на подчиненных штрафы. «Штрафовать сотрудников за то, что они отлучаются в туалет или смотрятся в зеркало – это чрезмерно суровая мера, которая не имеет никакой юридической силы», — подчеркивают эксперты.