Еще пару лет назад IT-сфера считалась самой прибыльной и комфортной для россиян. Реклама многочисленных курсов убеждала, что стоит только пойти в IT, как жизнь чудесным образом изменится — зарплата станет больше, а работодатели будут бегать за вами, предлагая гигантские зарплаты.
IT-рынок России в кризисе: зарплаты падают, а на одну вакансию претендует больше 10 человек
У соискателей снижаются зарплатные ожидания, требования к графику и условиям, но конкуренция все равно высокая.
Unsplash
В общем-то, ситуация на рынке пару лет назад хоть и не была такой радужной, но все равно вселяла оптимизм: IT-сфера давала возможность зарабатывать хорошие деньги в комфортных условиях без необходимости учиться в университете 4-5 лет. Теперь все изменилось. Издание «Код Дурова» проанализировало IT-рынок труда в России и пришло к неутешительным выводам.
Но начнем с хороших новостей. Средняя предлагаемая зарплата в IT по России впервые с февраля выросла. В октябре она достигла 92396 рублей. До этого восемь месяцев подряд показатель держался на уровне около 90 000. Пусть зарплата растет, но она не выглядит такой большой, как это рисовали на курсах, не так ли?
Это поняли соискатели. Их зарплатные ожидания постоянно падают и почти достигли значений, которые предлагают работодатели. Так, после августовского пика в 103299 они опустились до 100000 в сентябре и остаются на этом уровне второй месяц.
Разумеется, от города к городу ожидания и зарплата меняются. В столице хотят получать в среднем 150 тысяч, а работодатель предлагает 136. В Новосибирске предлагают 87, а хотят получать хотя бы 85. К слову, Новосибирск — один из немногих городов с положительной динамикой: даже в октябре отмечался рост предлагаемой заработной платы.
Но даже если соискателя устраивает предложение, далеко не факт, что он сможет получить работу. На рынке сумасшедшая конкуренция. Если в январе на одну вакансию претендовали в среднем 9.9 кандидатов, то в октябре этот показатель вырос до рекордных 17.8. За последние четыре месяца конкуренция увеличивалась почти по графику с приростом 1.2 в месяц, а в октябре дала еще больший скачок на 1.7. Для сравнения год назад значение было почти вдвое ниже — 8.3.
У работодателей есть выбор, поэтому они не торопятся и не готовы брать на работу первого попавшегося кандидата. К тому же у них появилась уникальная возможность диктовать свои условия. Еще помните про такие плюсы IT, как свободный график, удаленка? Забудьте, этого становится все меньше.
В октябре количество IT-вакансий сократилось во всех ключевых форматах занятости, как в сравнении с сентябрем, так и в годовом выражении. Особенно заметно проседают частичная и гибкая занятость. Причем снижение наблюдается по всей стране, а сильнее всего пострадала гибкая занятость — минус 75% по всей России, а в Москве так и вовсе минус 89% с начала года.
Удаленка еще держится на плаву, но и ее дни на исходе. Москва — минус 6% за месяц и год, Петербург — 1% и 21%, Екатеринбург — 11% и 25%, Казань — 10% и 21%, Нижний Новгород — 11% и 21%, Новосибирск — 7% и 22%.
Резюмируя: IT-рынок потерял свою привлекательность. На уровне страны в октябре ИТ не вошли даже в десятку профобластей с наибольшим спросом. Айтишники, которые еще вчера были очень востребованными специалистами, сегодня рискуют повторить историю с юристами — их много, но они никому не нужны.