Иногда случается так, что сотрудник своим поведением буквально отравляет атмосферу в коллективе. Оказывается, даже без специальной статьи в трудовом кодексе работодатель вправе расстаться с таким человеком. Об этом «Ленте.ру» рассказала Евгения Ганькина — директор Департамента организационного развития Роскачества.
За токсичность могут уволить: работодателю необязательно терпеть неподобающее поведение сотрудника
В законодательстве нет специальной статьи, позволяющей увольнять за токсичность, но это и не требуется, чтобы попросить работника на выход.
Freepik
«На практике токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, которые уже могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения. Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды», — пояснила эксперт.
Главное здесь — не эмоции, а фиксация фактов. Если поведение сотрудника переходит границы, работодателю стоит задокументировать нарушения: подойдут служебные записки, акты, обращения коллег или другие внутренние бумаги.
«После этого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Если нарушения повторяются, появляется законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», — резюмировала Евгения Ганькина.
Меняет ли это хоть что-то для сотрудников? Едва ли. Несмотря на то, что в трудовом законодательстве достаточно много положений, защищающих работников, работодатели часто игнорируют закон, не утруждают себя документированием нарушений, а просто предлагают сотруднику написать заявление по собственному желанию.
И лишь в том случае, если сотрудник сопротивляется, такое бывает нечасто, начинается процесс сбора данных, которые после позволят выставить человека на мороз, да еще и с не самой лучшей характеристикой. После чего найти работу станет значительно сложнее.
Поэтому независимо от положений в законодательстве стоит следить за своим поведением. Это также является важной частью рабочего процесса. Если человек не ладит с коллективом, не способен ни с кем ужиться, его не будут терпеть долго. Хотя исключения есть: незаменимых специалистов стараются не трогать.
Если человек владеет навыками, которых нет у других и приносит компании огромные деньги, работодатель с большей вероятностью пойдет на компромиссы, чем станет увольнять «токсика». Так что у сотружников, которые портят атмосферу в коллективе, шансы есть. Нужно либо менять свое поведение, либо становиться профессионалом такого высокого уровня, что увольнение принесет больше издержек, чем бонусов.
Читайте также