В TikTok можно найти огромное количество видео, в которых молодые люди рассказывают о том, что заставило их отказаться от работы. Так, например, австралийская блогерша по имени Аннабель Денисенко три года проработала медсестрой в отделении неотложной помощи, но решила уйти из медицины и посвятить время путешествиям. «Я ухожу из сестринского дела не потому, что ненавижу его. Я просто рада сбежать из Австралии и отправиться исследовать Лондон. Я ездила туда много раз, но каждый раз по возвращении домой мне казалось, что я провела там недостаточно времени», — признается девушка.
Самое уставшее поколение: зумеры начали массово выходить на «пенсию»

Представители поколения Z уже начали выходить на пенсию. Зумеры, которых называют самыми уставшими людьми планеты, специально увольняются с работы, чтобы «посвятить время себе». Такая тенденция не на шутку обеспокоила работодателей и менеджеров по найму — они уверены, что это еще сильнее повлияет на способность «проблемной» молодежи найти свое призвание и получать стабильный доход.

По словам блогерши, в день увольнения с работы она испытывала самые разные эмоции и чувства. Денисенко признается, что у нее натурально кружилась голова – но не из-за волнения, а от радости по поводу предстоящей свободы. «Я вышла оттуда с широкой улыбкой на лице», — вспоминает Аннабель.
При этом окружение девушки восприняло ее решение негативно. Бывшая медсестра столкнулась с непониманием со стороны старшего поколения и начальства, поскольку за три года работы она успела продвинуться по карьерной лестнице, а уровень ее мастерства значительно вырос. Однако Денисенко ни о чем не жалеет. По мнению тиктокерши, она столкнулась с «кризисом четверти жизни» и заслужила мини-пенсию. Такого же мнения придерживаются и ее ровесники. «Люди моего возраста говорят: конечно, ты на 100% права. Люди постарше спрашивают, почему я не работаю», — отмечает Аннабель.

Такая тенденция, по мнению HR-специалистов, может оказаться губительной для зумеров в долгосрочной перспективе. Эксперт по подбору персонала Роксанна Колдер отмечает, что компании «с большой осторожностью» подходят к идее найма молодых людей, поскольку те, как правило, не задерживаются надолго. «Порой их увольнения оборачиваются катастрофой для работодателей», — поясняет Колдер. По ее мнению, зумеры — довольно рискованная «инвестиция» для организаций. «Вы вкладываетесь в их потенциал и будущее. Но если они хотят уйти и двигаться дальше через год после устройства, эти инвестиции не окупятся», — подчеркивает эксперт.
«Глаза не горят»: психолог рассказала, почему зумеры часто меняют работу
Зумеры изобрели «Званый ужин»: они приглашают людей в гости вместо того, чтобы ходить по ресторанам и барам
Несмотря на все эти проблемы, аналитики считают, что зумеры могут стать самым богатым поколением в истории. Узнайте, с чем это связано.