Трагикомичная история появилась на анонимном форуме для айти-специалистов Blind. Молодой человек пришел на сайт и рассказал, что зарабатывает порядка 900 тысяч долларов в год, но вместе с этим его отношения с любимой женой перестали быть идеальными — супруга внезапно подала на развод.
Айтишник потерял жену из-за вечной работы: он узнал о повышении и разводе в один день
Американский айтишник может потерять жену из-за постоянного нахождения в работе.
Freepik
По словам американца, он почти три года шел к повышению, однако в итоге его каждый день состоял из бесконечных онлайн-встреч за ноутбуком. График стал ненормированным — мужчина работал с 7 утра до 9 вечера. Так герой истории пропустил рождение собственной дочери и не сходил с женой вместе к психотерапевту, чтобы та могла справиться с постродовой депрессией. Как итог — в один день он получил заметное повышение до грейда L7 и документы на развод.
Теперь мужчина не понимает, что и где он сделал не так, почему путь к успеху отдалил его от семьи и как объяснить любимой женщине, что амбиции могут быть превыше всего. Герой истории рассказывает об экзистенциальном кризисе и отсутствии положительных эмоций от повышения. Главный (и риторический) вопрос, который задает автор публикации на форуме, звучит так: «Как быть счастливым?» Пользователи активно обсуждают сложившуюся ситуацию и поддерживают айтишника. Некоторые говорят, что сталкиваются со схожими проблемами в своей жизни.
Однако иногда айти-специалисты прислушиваются к своим женам. Так, недавно одна сотрудница кадровой службы рассказала, что кандидат отказался от предложения на работу с зарплатой в 950 тысяч рублей ежемесячно. Как объяснил мужчина, его жена не поймет, если он устроится на работу, на которой будут платить меньше одного миллиона рублей в месяц.
При этом статистика показывает, что безумного спроса на айтишников, который был зафиксирован в 2020-2024 годах, в наступившем году не будет. Ранее спрос порождали кредиты с низкой ставкой и надежда на окупаемость кадров в будущем. Поэтому на работу многие предприятия брали даже не самый качественный персонал.
Теперь же организации более вдумчиво подходят к найму. Компании уже сократили количество стажировок, стараются не нанимать новых айти-специалистов, а также больше не дают айтишникам бессрочных контрактов. При этом рынок переполнен junior-специалистами, которых убедили в рациональности обучения тем, что на рынке огромное количество вакансий. Для них самым сложным как раз является первичное трудоустройство, не имея опыта.