Меньше доверия у работников становится и к площадкам, обещающим помощь в поиске работы. Такие службы занятости воспринимаются больше как формальный механизм, который не гарантирует человеку подходящего результата. «Имеет значение и качество вакансий, потому что через такие каналы соискателям нередко предлагают работу, которая не соответствует их квалификации и ожиданиям», — отмечает пресс-служба Роскачества. В профильные службы, считают аналитики, как правило, обращаются те, у кого меньше альтернатив на рынке труда.
Россияне теперь ищут работу по знакомству: что происходит на рынке труда
Средний срок поиска работы в России приблизился к критическим значениям.
Freepik
Россияне при поиске работы все чаще полагаются не на впечатляющие резюме и онлайн-площадки с актуальными вакансиями, а на личные связи. Такая же тенденция наметилась и среди работодателей: стараясь снизить риски при найме и исключить текучку кадров, они в первую очередь обращают внимание на соискателей, которые приходят по рекомендации.
О новом тренде на рынке труда рассказала пресс-служба Роскачества. Как отмечают его специалисты, для соискателей такой путь устройства остается наиболее удобным: если на будущем месте работы уже есть контакты, то кандидатам проще попасть на собеседование, получить от работодателя обратную связь, а порой – и обойти часть формальных фильтров. Важную роль в этой тенденции играет и то, что существенная доля вакансий в РФ остается в «скрытом контуре»: то есть позиции закрываются фактически «по блату» и до открытых площадок просто не доходят.
Свой подход к найму меняют и работодатели. Рынок труда становится все более осторожным – компании дольше принимают решения, наращивают число этапов отбора, а также внимательнее относятся к своим расходам не персонал. Из-за этого средний срок поиска работы в РФ уже достиг 5,5 месяца – его пока нельзя назвать критическим, но это верхняя граница нормы, подчеркнули в Роскачестве. В то же время порой и соискатели не торопятся принимать решения – они стали чаще выбирать и не соглашаются на первое попавшееся предложение.
В отдельных случаях сроки поиска работы могут оказаться даже больше – речь идет, например, о специалистах среднего звена и людях старше 45 лет. И хотя речи о кризисе в найме пока не идет, замедление динамики рынка уже заметно, подчеркнули специалисты.
Ранее мы рассказывали, что трудности с поиском работы наметились даже у айтишников. Инициатива на этом рынке уже перешла от сотрудников к работодателям, зарплаты фактически заморожены, а резюме потеряли всякий смысл. Узнайте, с чем это связано и почему почти 70% IT-специалистов в России сегодня сталкиваются с проблемами, пытаясь найти новое место.