На российском ИТ-рынке — кризис: несмотря на дефицит квалифицированных специалистов, почти половина компаний в 2024 году отказываются брать на работу начинающих разработчиков — так называемых джунов. Об этом пишут «Ведомости», ссылаясь на данные исследований и мнения представителей бизнеса.
Вы нам не подходите: российские IT-компании не хотят нанимать начинающих специалистов несмотря на дефицит кадров
Без опыта не берут, но где брать опыт — никто не знает.
Freepik
Одна из главных претензий работодателей заключается в том, что обучение начинающих специалистов занимает слишком много времени. По их словам, чтобы довести джуна до уровня, когда он сможет эффективно решать задачи, потребуются годы. Поэтому компании предпочитают искать готовых мидлов и сеньоров, которые смогут сразу включиться в работу.
Аргумент, который приводят работодатели при отказе работать с джунами — искусственный интеллект. Так, многие задачи, которые раньше поручались начинающим специалистам, теперь берут на себя нейросети. Если раньше джуны занимались простыми и рутинными делами, то сейчас эти процессы автоматизируются. Правда, насколько это утверждение соответствует реальности, остается вопросом. Нейросети действительно становятся мощным инструментом, но говорить о полной замене людей пока, кажется, преждевременно.
В этой ситуации особенно забавно выглядит рост числа резюме от совсем юных айтишников. По данным издания, количество резюме несовершеннолетних IT-специалистов за последние несколько лет выросло в два раза по сравнению с 2020 годом. Шутки про 17-летних «лидов» теперь уже не кажутся такими уж шутками. Возможно, кто-то из этих ребят действительно обладает выдающимися навыками, но большинству все равно придется учиться и набивать руку на практике.
Получается замкнутый круг. Джунам сложно найти работу, потому что работодатели их не хотят, а работодателям сложно найти сотрудников, потому что готовых специалистов на всех не хватает.
Возможно, стоит пересмотреть подход к найму и развитию молодых кадров. Ведь даже самые опытные сеньоры когда-то были джунами. И если сейчас отказаться от поддержки новичков, через несколько лет может образоваться еще больший дефицит специалистов. А нейросети, какими бы умными они ни были, пока не могут полностью заменить человеческий творческий потенциал и способность решать сложные задачи.
Вот только возможностей для пересмотра стратегии сейчас нет: зарплаты it-специалистов безудержно росли на дешевых кредитах и безумных перспективах, но это время осталось в прошлом. Сейчас у компаний просто нет денег на увеличение зарплат и привлечение большого количества специалистов. Пусть и начинающих.
К слову, подобный тренд наблюдается не только в России. Многие западные IT-гиганты также проводят чистки. Из-за ковида и раздачи денег от государства, бизнес нанимал сотрудников совершенно бездумно. Теперь эти времена в прошлом.