По словам СЕО, в первую очередь речь идет о тех соискателях, которые еще не успели официально уволиться с предыдущего места работы – по словам Шапиро, в своей практике он сталкивается преимущественно с такими кандидатами. И если человек на собеседовании не говорит ему, что готов будет начать работать не раньше чем через две недели, глава Американской торговой ассоциации его незамедлительно «отфутболивает».
Жирнющий красный флаг: раскрыта главная ошибка соискателей на собеседованиях
Чрезмерный энтузиазм может лишить вас шансов получить работу мечты.
Unsplash
Найти работу становится все сложнее, и даже удачное на первый взгляд собеседование – вовсе не гарантия получения заветного предложения. По словам исполнительного директора Американской торговой ассоциации Гэри Шапиро, всему виной одна маленькая, но очень значимая ошибка, которую многие соискатели совершают непосредственно на интервью.
Представьте себе: вы потратили много часов на рассылку резюме и прошли множество собеседований, чтобы получить работу своей мечты. И в момент, когда вы считаете, что уже покорили менеджера по найму, он задает вопрос: «Когда вы готовы приступить?» Казалось бы, правильный ответ очевиден – «сразу же». Однако Шапиро утверждает: этот вопрос со звездочкой, и попытки проявить заинтересованность и излишний энтузиазм легко могут отправить вас на «скамейку запасных».
Как объясняет Шапиро, такая готовность кандидата моментально бросить предыдущего работодателя – жирный красный флаг для его нового начальства. «Он не получит работу, потому что будет относиться к нам так же, как и к своему предыдущему месту. А я ищу таких людей, которые настолько преданы своей организации, что, даже если они больше не любят свое прежнее место работы, то не бросят работодателя», — пояснил эксперт.
Шапиро, который сам работает на своей нынешней должности уже около трех десятилетий, подчеркивает: не имеет значение, насколько высока должность или зарплата потенциального претендента. Любой из соискателей будет подвергаться одному и тому же испытанию – и чем дольше окажется его срок уведомления об увольнении, тем лучше.
СЕО вспомнил случай из своей жизни. Когда он нанимал операционного директора для ассоциации, соискательница ответила, что ей потребуется до шести недель, чтобы завершить все процессы на прежнем месте. Шапиро этот ответ покорил – они до сих пор работают вместе. Хотя он не назвал имя работницы, его несложно найти на сайте ассоциации. Женщину зовут Гленда МакМаллин, и она сотрудничает с Шапиро с 2004 года.
Директор добавил, что порой применяет похожую проверку и к уже действующим сотрудникам компании, когда они подают заявление на увольнение. При этом, подчеркивает он, тест вряд ли сработает с уже безработными – в таких случаях Шапиро без вопросов нанимает инициативных работников, готовых включиться в любой момент.