Российские предприниматели в сегменте малого и среднего бизнеса стали чаще нанимать сотрудников с «неидеальными» резюме.
«Золотые резюме» больше не в моде: почему бизнес в России начал чаще нанимать «неидеальных» сотрудников
Исследование показало, что компании, отказавшиеся от жесткого отбора кандидатов, снизили текучесть кадров в два раза и увеличили выручку.
Unsplash
Согласно исследованию Финансового университета, результаты которого приводит издание «Ведомости», дефицит кадров заставляет бизнес отказываться от поиска кандидатов с безупречным стажем в пользу соискателей, имеющих формальные недочеты в биографии.
Под категорию «неидеальных» попадают люди с перерывами в работе, сменившие профессию после 35 лет, не имеющие профильного образования или имеющие возрастные ограничения.
Исследование проводилось в 12 регионах России на базе 127 малых предприятий. Авторы исследования разделили компании на две группы:
- те, кто сознательно нанимал персонал с «дефектами резюме»
- те, кто ориентировался исключительно на идеальный опыт и непрерывный стаж
Результаты показали, что у первой группы текучесть кадров составляет 18%, тогда как у приверженцев «золотых резюме» она достигает 40%.
Экономическая отдача также различается: производительность на один рубль затрат на персонал у компаний с гибким подходом составила 5,8 рубля выручки против 5 рублей у второй категории. При этом затраты на подбор и адаптацию таких сотрудников оказались на 56% ниже.
Самой многочисленной группой среди таких кандидатов являются родители, возвращающиеся из декретного отпуска. Малый бизнес часто предлагает им гибкий график или неполный рабочий день, получая взамен высокую лояльность: текучесть в этой категории почти в три раза ниже средней.
Здесь также стоит отметить, что по законодательству работодателям в России запрещено устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет, а более 25% женщин выходят на новую работу сразу после декрета.
Вторая значимая категория — сотрудники старше 50 лет. По данным исследования, компании, целенаправленно нанимавшие возрастных работников, зафиксировали текучесть на 40% ниже, чем ориентированные на молодежь.
Глава Минтруда Антон Котяков ранее сообщал, что средний возраст работающего россиянина составляет 42,5 года, а в восьми отраслях доля сотрудников старше 50 лет превышает 35%. Такие специалисты отличаются дисциплиной и редко увольняются без веских причин.
Малый бизнес нанимает тех, кого крупные корпорации отсеивают на ранних этапах через автоматизированный скрининг. Личный выбор собственника позволяет учитывать скрытые ресурсы кандидатов.
В условиях кадрового голода и безработицы на уровне 2,1%, предприниматели готовы рисковать в сферах с низким порогом входа, таких как розница или административная работа. Кандидаты, сталкивающиеся с отказами из-за возраста или пробелов в стаже, воспринимают наем как кредит доверия и демонстрируют высокую приверженность компании.
Ранее эксперты «Опоры России» и SuperJob также подтвердили, что терпимость рекрутеров к недочетам в резюме выросла. Каждый третий наниматель перестал обращать внимание на перерывы в стаже. Смягчение требований привело к тому, что среднее время поиска работы сократилось с семи до пяти-шести месяцев.
Рынок труда по-прежнему остается рынком соискателя: индекс конкуренции достиг 11,4 пункта в марте 2026 года против 9,8 пункта в феврале.
В итоге наем «неидеальных» работников из вынужденной меры превращается в стратегическое преимущество малого бизнеса, позволяющее оптимизировать издержки на фоне роста фискальной нагрузки.