Российские компании все чаще пересматривают условия добровольного медицинского страхования (ДМС) своих сотрудников. Как сообщает «Коммерсантъ FM» со ссылкой на обзор Центробанка, работодатели в 2024 году стали заключать договоры с урезанным перечнем медицинских услуг — при этом средний взнос на одного застрахованного не изменился и остался на уровне 7 тысяч рублей. Однако индивидуальная страховая сумма в этих договорах сократилась почти вдвое.
Работодатели начали экономить на ДМС: в пакеты теперь входит меньше услуг
Пакеты ДМС упрощаются, но охват по количеству застрахованных растет.
Unsplash
Согласно данным финансового маркетплейса «Выберу.ру», в 2024 году около четверти россиян столкнулись с изменениями в условиях корпоративного ДМС. Чаще всего речь идет о сокращении списка врачей, к которым можно обратиться по полису. По словам экспертов, компании стараются сэкономить, не отказываясь от ДМС полностью, а просто перестраивая структуру расходов.
«Страховка — это действительно одна из самых востребованных функций социального пакета среди соискателей», — объясняет Александр Ветерков, заместитель гендиректора портала «Работа.ру». Но теперь работодатели ищут пути оптимизации — выбирают не максимально полные программы, а сокращенные.
При этом количество выданных полисов увеличивается в 5–10 раз. То есть речь не о том, чтобы ухудшить условия для имеющих ДМС, а чтобы предложить его большему числу сотрудников, отметил Ветерков.
Работодатели также рассчитывают удерживать персонал за счет соцпакета, особенно на фоне роста текучести кадров. Получение ДМС может стать для сотрудников дополнительным стимулом остаться в компании, отмечает Ветерков.
Снижение суммы покрытия эксперты называют логичным шагом — компании экономят на том, что требует меньших затрат, но продолжают страховать серьезные случаи. «Базовые обращения в медицинские учреждения не требуют какой-то высокой квалификации от врачей и высококлассного обслуживания — на этом экономят», — считает Алексей Зубец, директор Центра социально-экономических исследований Финансового университета.
«А вот случаи заболеваний и тем более каких-то хирургических вмешательств как раз покрываются такой страховкой. Это абсолютно нормально, и с этим тоже связано снижение лимитов покрытия на одного застрахованного. При этом очень многие сотрудники хотят именно хорошую зарплату, покрытие в виде ДМС их не устраивает. Они просят компенсировать это деньгами, особенно если это не слишком высокооплачиваемые работники», — добавил он.