Мужчина потерял работу из-за шагомера: работодатель не поверил, что на больничном можно пройти 16 тысяч шагов

Мужчина по имени Чэн взял больничный в компании из-за растяжения в спине. Через несколько дней он уже было хотел вернуться в строй, но теперь у него заболела нога, а врач порекомендовал отложить возвращение в офис на несколько дней. Еще через несколько дней у мужчины обнаружили пяточную шпору, поэтому потребовалось медицинское вмешательство и еще один больничный.

В компании запросили медицинские справки о здоровье сотрудника, мужчина все предоставил, но когда через несколько дней вышел на работу, оказалось, что его пропуск аннулирован, а в офис его не пускают. Позже ему сообщили, что он уволен за прогулы и ложь о своем состоянии здоровья.

Чэн начал разбираться, почему ему не поверили. Оказалось, что в тот день, когда он попросился на больничный из-за боли в ноге, работодатель проверил записи с камер видеонаблюдения, а также изучил показания с шагомера сотрудника. В тот день Чэн прошел 16 тысяч шагов, а на записях с камер видеонаблюдения видно, как он бежит в офис. По мнению работодателя, этого достаточно, чтобы уличить человека во лжи.

Но мужчина не стал терпеть такого отношения к себе. Он обратился в суд, где предоставил все медицинские справки, тогда, как аргументом работодателя были данные с шагомера. Доказательства Чэна суду показались убедительнее, поэтому он встал на сторону Чэна и обязал фирму выплатить ему компенсацию в размере 118 779 юаней (около 1,3 миллиона рублей) за незаконное увольнение.

История наглядно иллюстрирует особенности китайской корпоративной культуры. Работодатели очень глубоко вовлечены в жизнь своих подчиненных. Сложно представить, чтобы у российских компаний были данные об активности подчиненных в течение дня. В Китае же такое возможно.