Президент России Владимир Путин подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу. Теперь за нее положена доплата. Документ опубликован на официальном портале нормативно-правовых актов.
За помощь коллегам теперь будут доплачивать: Путин подписал закон о доплатах за наставничество на работе
Сумму выплат работодатель будет регулировать самостоятельно. Также есть вероятность, что далеко не все компании будут доплачивать за такую работу.
Unsplash
Закон вводит в Трудовой кодекс РФ новое понятие — «наставничество в сфере труда». Под ним понимается «выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и рабочем месте по полученной другим работником профессии».
Для государственных и муниципальных учреждений надбавка за наставничество будет определяться законами Российской Федерации, однако частные компании смогут использовать для этого коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты.Как следует из документа, содержание, сроки и форма наставничества будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Теперь у сотрудника есть возможность потребовать у работодателя соответствующую доплату, когда он попросит обучить нового сотрудника. А главное: новая обязанность будет подкреплена внутренними документами, что сделает процесс наставничества прозрачнее, а сотрудник сможет получить доплату за то, что он тратит свое время и силы для обучения новичка.
Другой вопрос — будут ли работодатели соблюдать этот закон. У них все еще есть возможность просить сотрудников обучить новичка неформально, не предлагая ничего взамен. А многие россияне даже не в курсе изменений в ТК РФ (да и с содержанием кодекса без правок почти не знакомы), поэтому едва ли попросят за свою работу деньги. К сожалению, работодатели часто пользуются неграмотностью сотрудников, их нежеланием искать новую работу (а это стресс), поэтому стараются лишить своих работников любых доплат, предусмотренных законодательством РФ.
Но даже если тысячи сотрудников, как и прежде, будут обучать новичков на добровольных началах, ничего не получая взамен, появление подобного закона не может не радовать. Все-таки какая-то часть работников воспользуется открывшейся возможностью и сможет получить деньги за обучение. А это уже неплохо.
Также можно не сомневаться, что в крупных компаниях надбавка за наставничество точно появится. И она станет приятным бонусом для опытных сотрудников, которые будут уверены, что потраченное на обучение время, будет компенсировано не только с моральной точки зрения (большим-большим спасибо), но и финансово.
Так что ждем 1 марта. Именно тогда закон вступит в силу, а сотрудники начнут получать деньги за обучение своих коллег.