Японские работодатели, отчаявшиеся заманить представителей поколения Z в офисы, решились на крайние меры. Чтобы привлечь молодежь к работе в IT-сфере, соискателям предлагают поистине сказочные условия — и речь идет вовсе не о зарплате выше рынка.
Переезжаем в Японию: местным айтишникам разрешили пить на работе и брать похмельные отпуска
Так компании пытаются заманить зумеров на работу.
Unsplash
Как сообщает Daily Mail, технологическая компания из Осаки Trust Ring Co Ltd, как и многие другие местные фирмы, пошла на экстренные меры на фоне снижения показателей рождаемости в стране. Из-за нехватки молодых сотрудников, корпорации готовы обеспечить соискателям немало «плюшек» и создать такую рабочую атмосферу, в которой зумерам будет максимально комфортно.
Генеральный директор Trust Ring Co Ltd в беседе с местными СМИ отметил, что у фирмы нет возможности платить айтишникам сверхвысокие зарплаты. «Так как у нас нет таких денег, мы решили дать сотрудникам больше свободы», — пояснил он.
Так, например, у сотрудников компании есть возможность посреди рабочего дня взять перерыв, чтобы выпить пива прямо в офисе. Для этого в здании установлены специальные автоматы, где каждый желающий может налить себе немного пенного.
Для тех, кто немного увлекся застольем с коллегами, в компании предусмотрены «похмельные отпуска» — то есть возможность взять отгулы, чтобы справиться недомоганием после употребления алкоголя. Однако проспать работу можно не только из-за похмелья: в офисе очень гибкий график, поэтому сотрудникам разрешено приходить на свое рабочее место на несколько часов позже обычного. «Я могу спать на 2-3 часа дольше и приходить на работу отдохнувшей, поэтому чувствую, что моя эффективность действительно возросла», — рассказала одна из сотрудниц компании.
Руководство Trust Ring Co Ltd не видит в таких послаблениях для сотрудников ничего плохого. Напротив, оно отмечает, что в последние годы текучка кадров в компании резко снизилась, а производительность труда возросла.
По словам местных HR-экспертов, аналогичные меры вводят и другие компании, которые вступили в ожесточенную борьбу за выпускников японских вузов. «Вместо того, чтобы повысить начальную заработную плату, им разрешают работать удаленно или сразу же брать дополнительные подработки. И это правильно: вы не сможете нанять новых людей, если не обеспечите им комфортную рабочую среду», — подчеркивают специалисты.
Ранее мы рассказывали о необычном исследовании сервиса по поиску персонала SuperJob, который выяснил, как россияне чаще всего оправдывают свои опоздания на работу. В рейтинге оказались как классические причины вроде пробок или не сработавшего будильника, так и довольно необычные: например, домашний кот, который уснул на коленях и не давал своему хозяину вовремя выйти из дома.