Это красный флаг: зумеры рассказали, что может их насторожить во время собеседования

Зумеры действительно предъявляют повышенные требования к работодателям. Это показывают опросы. Но так ли высоки и абсурдны эти требования? Как показал опрос, проведенный HR-холдингом Ventra, в требованиях зумеров нет абсолютно ничего неадекватного. Они просто ценят себя чуть больше, чем миллениалы или бумеры.

Так, вопросы о семейном положении и планах по рождению детей, предупреждения о возможных переработках и «особом стиле управления» руководителя вошли в топ-3 «красных флагов», которые заставляют зумеров насторожиться во время собеседований.

И это абсолютно нормальные поводы для опасений. Вопросы о личной жизни часто кажутся неуместными во время интервью. Зачем работодателю знать о родителях, особенностях воспитания, обучении в школе и друзьях? Попытки получить личную информацию должны настораживать любого человека, а не только зумера.

То же самое касается переработок. Это повод насторожиться. Нет ничего плохого в том, чтобы задержаться на работе из-за особо сложного проекта. Но если перерабатывать приходится регулярно, то к работодателю возникают вопросы: а не экономит ли он на кадрах? Умеет ли грамотно выстраивать рабочие процессы? Эффективна ли его компания? 

Теперь что касается цифр: личные вопросы, не относящиеся к работе (семейное положение, планы по рождению детей, вероисповедание и другие), заставляют насторожиться более трети (36%) молодых россиян (18–27 лет).

Также зумеров смущает серая зарплата, отсутствие сверстников в коллективе и необходимость работать на своем железе (компания должна выдавать технику лично). К слову, эти придирки понятны, а вот некоторые другие могут действительно показаться капризами.

Например, несовременный офис (15%), отсутствие тимбилдингов и корпоративов (14%), начало рабочего дня раньше 10 утра (13%), наличие командировок (12%) и отсутствие зон отдыха в офисе (10%) — это повод отказаться от работы.