Молодежь переписывает правила трудоустройства: по данным нового исследования компании Deputy «The Big Shift 2026», так называемая «поли-занятость» — работа сразу на нескольких работодателей одновременно — достигла максимума за десять с лишним лет.
Зумерам не нужна полноценная работа: поколение Z уже переписывает правила трудоустройства
Зумерам не нравится работа в офисе: они предпочитают несколько небольших подработок.
Freepik
Исследование охватило более 41 миллиона смен и 268 миллионов отработанных часов, а его главный вывод звучит неожиданно: больше половины (55%) тех, кто совмещает несколько мест работы — это представители поколения Z.
Причины у всех разные. Одни вынуждены крутиться из-за роста цен и экономической нестабильности. Другие делают это осознанно — ради гибкости и независимости, которые для них важнее стабильного оклада. Это не то же самое, что «сверхзанятость» (когда человек тайно тянет сразу несколько полноценных ставок) — там выше доход, но ты по-прежнему прикован к рабочему столу.
По словам гендиректора Deputy Сильвии Мартинчевич, для зумеров это еще и культурный выбор: «Поколение Z видело, как их родители годами были преданы одному работодателю, а потом пережили шок финансового кризиса 2008 года. Это сформировало у них установку на диверсификацию рисков, а не на ставку в одно окно».
Немаловажен и контекст: безработица среди недавних выпускников вузов в США превысила средний показатель по всем работникам — об этом свидетельствуют данные Федерального резервного банка Нью-Йорка. Выдавленные с рынка традиционного найма, молодые люди ищут обходные пути. Поли-занятость стала одним из них.
При этом даже когда зумеры получают работу, удержаться на ней непросто. Согласно исследованию Intelligent.com, шестеро из десяти работодателей увольняли сотрудников поколения Z уже через несколько месяцев — за безынициативность, непрофессиональное поведение и слабые коммуникативные навыки. Это замкнутый круг, который сам подталкивает молодежь к нестандартным форматам занятости.
Отдельная история — отношения зумеров с искусственным интеллектом. Здесь лагерь раскололся надвое. Те, кто совмещает полную ставку с дополнительными подработками, охотно используют ИИ для организации своего времени: по данным исследования, около 75% работников со сменным графиком говорят, что ИИ помогает им вовремя заканчивать рабочий день. Те же, кто намеренно уходит от полной занятости в пользу нескольких частичных, воспринимают ИИ как угрозу — ведь именно такие позиции автоматизируются в первую очередь. Кстати, по данным платформы Writer, 44% зумеров намеренно саботируют внедрение ИИ в своих компаниях.
Добавляет напряжения и заявление гендиректора Anthropic Дарио Амодеи о том, что ИИ в обозримом будущем способен уничтожить половину всех начальных позиций в офисном секторе — то есть именно тех мест, куда сейчас целится молодежь.
В Россиии исследований на подобную тему не проводили, поэтому неизвестно, какие предпочтения в работе у зумеров. Вероятно, российским представителям поколения Z не приходится сталкиваться массово с тем же набором проблем, поэтому работа в нескольких местах для зумеров из России не так актуальна.