Британское подразделение Google, занимающееся разработками в области искусственного интеллекта (DeepMind), применяет соглашения о неконкуренции для удержания ценных специалистов. Как сообщает издание Business Insider, эти соглашения запрещают уволившимся сотрудникам работать на конкурирующие компании в течение длительного периода, который может составлять от шести месяцев до года.
Работа мечты или рабство? Google отправляет в отпуск и платит специалистам по ИИ, чтобы они не работали на конкурентов
Компания платит сотрудникам за бездействие: так Google пытается удержать сотрудников от ухода к конкурентам.
Unsplash
Продолжительность такого «отпуска» зависит от должности специалиста и его стажа работы в DeepMind. Примечательно, что в течение этого срока Google продолжает выплачивать сотрудникам зарплату, фактически оплачивая их бездействие.
Такая необычная практика обусловлена жесткой конкуренцией на рынке ИИ-технологий. Компании активно борются за талантливых специалистов, и Google стремится сохранить свои конкурентные преимущества, предотвращая утечку ключевых кадров к конкурентам, таким как OpenAI и Microsoft. В частности, соглашения о неконкуренции касаются разработчиков, работающих над проектами, аналогичными модели Gemini AI.
Рядовые разработчики обычно связаны шестимесячным соглашением, тогда как для более высокопоставленных исследователей этот срок может достигать года.
В то время как в Калифорнии, где находится штаб-квартира Google, подобные соглашения о неконкуренции не имеют юридической силы и даже запрещены с 2023 года, в Великобритании, где базируется DeepMind, такие договоренности являются законными, при условии, что они обоснованно защищают бизнес-интересы компании.
Это различие в законодательстве создает дополнительные сложности для сотрудников DeepMind, ограничивая их возможности трудоустройства после увольнения.
Некоторые бывшие сотрудники DeepMind на условиях анонимности рассказали Business Insider, что такие длительные ограничения могут создавать серьезные проблемы при поиске новой работы. Не все компании, особенно стартапы, готовы ждать специалистов по полгода или год. В результате, некоторые сотрудники DeepMind рассматривали возможность переезда из Лондона в Калифорнию, чтобы избежать необходимости соблюдать условия соглашения о неконкуренции.
«Наши трудовые договоры соответствуют рыночным стандартам. Учитывая конфиденциальный характер нашей работы, мы выборочно используем такого рода соглашения для защиты наших законных интересов», — подтвердил Business Insider использование соглашений о неконкуренции представитель Google.