Российский рынок IT-специалистов переживает изменения: спрос на бессрочный наем снижается, а компании все чаще переходят на проектный формат сотрудничества. При этом дефицит опытных специалистов — мидлов и сеньоров — сохраняется. Об этом сообщают «Известия».
Российские IT-компании стали меньше нанимать: спрос упал, но мидлов и сеньоров все еще не хватает
Какие тенденции на рынке IT-найма в России?
Unsplash
Что происходит на рынке?
Согласно данным платформы SkillStaff, в 2024 году спрос на бессрочный наем IT-специалистов снизился. Это связано с тем, что компании стали строже контролировать бюджеты и пересматривать свои подходы к найму. Однако, по данным Headhunter, доля вакансий с полной занятостью остается высокой — 94% от общего объема. При этом проектный формат работы набирает популярность: доля таких вакансий выросла с 3,7% в 2023 году до 5,1% в начале 2025 года.
Эксперты отмечают, что компании стали более осторожно подходить к найму из-за экономической нестабильности и роста ключевой ставки. В 2020–2024 годах наблюдался неадекватно высокий спрос на специалистов. Сейчас компании пересматривают бюджеты и адаптируют свои стратегии, пояснил Антон Васильев, директор IT-колледжа «Хекслет».
Кроме того, стоимость привлечения опытных специалистов значительно выросла. Многие компании предпочитают не искать новых сотрудников, а удерживать уже работающих, отметил Михаил Провизион, сооснователь платформы «Консоль».
Что с удаленкой и офисом?
Тенденции к возвращению в офис набирают обороты. Доля вакансий с полным рабочим днем в офисе составляет 64%, хотя в 2023 году этот показатель был на уровне 72%. При этом удаленная работа остается популярной: каждая третья IT-вакансия предполагает возможность работать из дома.
Сергей Боловцов, директор Исследовательского центра искусственного интеллекта Института общественных наук Президентской академии, подчеркивает, что личное общение в офисе повышает продуктивность команд, особенно в стартапах и новых проектах.
Кого не хватает на рынке?
Несмотря на общее снижение спроса, дефицит опытных специалистов — мидлов и сеньоров — сохраняется. Это все еще рынок соискателя, а не работодателя, отметила Анна Кузнецова, HRD федеральной ЭТП «ТЭК-Торг».
При этом на рынке наблюдается переизбыток начинающих специалистов — «джунов», многие из которых закончили курсы, но не имеют практического опыта. Джуны готовы на краткосрочный найм, но спрос на них ограничен, добавила Кузнецова.
Что будет дальше?
Эксперты считают, что текущее замедление на рынке носит временный характер. Когда реальная ставка начнет снижаться, бизнес снова переключится на режим роста, что приведет к увеличению спроса на IT-специалистов, прогнозирует Антон Васильев.
Тем временем компании продолжают инвестировать в подготовку кадров и образовательные программы, чтобы обеспечить долгосрочное развитие своих проектов.
Снижение спроса на бессрочный наем и рост популярности проектного формата отражают изменения в подходах компаний к управлению ресурсами. Однако дефицит опытных специалистов напоминает о том, что качественные кадры по-прежнему в цене.
Для начинающих специалистов это сигнал о необходимости повышать свою квалификацию и нарабатывать опыт. А для компаний — повод задуматься о том, как удерживать ценных сотрудников в условиях растущей конкуренции.