С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, которые устанавливают новые правила снижения премий за дисциплинарные проступки.
С 1 сентября работодатели не смогут урезать премии сотрудникам: как это изменит рынок труда
В России ограничат снижение премий: что изменится с 1 сентября 2025 года.
Freepik
Как сообщает ТАСС, максимальный размер удержания из премии не сможет превышать 20% от месячной заработной платы сотрудника.
Как пояснил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев, изменения призваны защитить работников от ситуаций, когда основная часть зарплаты состоит из премиальной части.
Он привел пример, когда сотрудник с окладом в 20 тысяч рублей и премией в 80 тысяч рублей мог лишиться большей части своего дохода за дисциплинарный проступок.
«Новые поправки в Трудовой кодекс РФ с 1 сентября позволят избежать таких ситуаций — теперь размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы», — сообщил Купреев.
Законопроект, принятый в конце мая, также вводит дополнительные требования к оформлению систем премирования. Работодатели будут обязаны четко прописывать в коллективных договорах и локальных нормативных актах следующие параметры:
- виды премий
- их размеры
- условия и сроки выплаты
При установлении системы премирования также необходимо будет учитывать качество и продолжительность труда работника.
Закон уточняет, что работодатель может уменьшить премию только за тот расчетный период, в котором было наложено дисциплинарное взыскание. При этом за работодателем сохраняется право применять другие стандартные меры: замечание, выговор или увольнение. Однако использовать эти взыскания как основание для произвольного лишения сотрудника всех выплат, включая премии за выполнение плановых показателей, будет запрещено.
В Федерации независимых профсоюзов России поддержали данные изменения. По мнению Якова Купреева, введение четких правил сделает систему начисления премий более прозрачной и предсказуемой, что станет важным шагом для защиты трудовых прав работников.