Эксперт по финансам и бизнес-эксперт Pronline Дмитрий Трепольский полагает, что работа после пенсии закрепится как социальная норма в России уже в перспективе ближайших 5-10 лет. «Трансформация пенсионной модели из периода "заслуженного отдыха" в этап продолженной активности уже стала социально-экономической реальностью», — отметил он в беседе с «Газетой.ру».
Пенсия отменяется: когда работа после 60 станет нормой для россиян
В стране растет количество пожилых людей, которые продолжают работать даже после выхода на пенсию.
Freepik
В России растет количество работающих пенсионеров: только в 2025 году число соискателей пенсионного возраста выросло на треть, причем заметнее всего эта тенденция проявилась в Туве, Москве и Костромской области. Эксперты считают, что со временем возвращение к работе даже после выхода «на покой» станет нормой для подавляющего большинства россиян – пока пенсионных доходов людей не хватает, чтобы сохранять привычный уровень жизни после ухода с рынка труда.
По словам Трепольского, одним из главных факторов развития этого тренда стало сочетание дефицита кадров и предоставляемых государством финансовых стимулов. Так, с 2025 года в РФ стали индексировать пенсии работающих пожилых людей – это сняло один из главных барьеров, мешавших россиянам официально работать после выхода на покой. Трепольский отметил: раньше многим приходилось выбирать между легальным доходом и сохранением покупательной способности выплат. Сегодня это препятствие, по сути, устранено.
В то же время коэффициент замещения – то есть соотношение пенсии и утраченного заработка – не позволяет значительному числу жителей РФ сохранять тот уровень жизни, к которому они привыкли в период активной трудовой деятельности. Однако вопрос не только в деньгах – дополнительным стимулом для пенсионеров становится тренд на активное долголетие: благодаря ему работа воспринимается не только как источник дохода, но и как способ сохранить социальные связи, когнитивную активность и профессиональную идентичность.
На такие перемены реагируют и работодатели, которые все чаще пересматривают свое отношение к пожилым соискателям. Поскольку в некоторых сферах деятельности сейчас сохраняется дефицит квалифицированных кадров, сотрудники в возрасте 60+ воспринимаются компаниями как стабильный и лояльный кадровый ресурс. При этом у таких работников есть опыт и потенциал наставничества, который трудно найти у более молодых сотрудников. Кроме того, удерживать опытных специалистов зачастую дешевле, чем постоянно искать новых людей, которые заменят их после выхода на пенсию.
Трепольский при этом подчеркивает, что работа после 60 чаще всего становится осознанным выбором для жителей крупных городов, в то время как в провинции она продиктована в основном финансовой необходимостью. «Главным ограничением при этом остается состояние здоровья, поскольку не все пенсионеры физически могут выполнять прежнюю работу», — подытожил эксперт.