Как отдыхаем в июне: россиянам напомнили, когда выгодно брать отпуск в 2024 году
Июнь вряд ли порадует россиян большим количеством праздничных дней. В этом месяце граждан ожидает всего одна сокращенная рабочая неделя из-за Дня России. Выгодно ли брать отпуск в этот месяц и можно ли отказаться от работы в праздничные дни? Об этом рассказали эксперты финансового маркетплейса Банки.ру.
Как отдыхаем?
Так, в июне к выходным дням прибавится еще среда 12 июня, так как именно в этот день отмечается государственный праздник День России. Кроме того, согласно Трудовому кодексу РФ, в предпраздничный день, 11 июня, россиян ждет сокращенный рабочий день. По закону, время работы должны сократить на час, однако это не всегда относится к сотрудникам с ненормированным графиком работы.
Выгодно ли брать отпуск в июне 2024 года?
Таким образом, в июне рабочими будут только 19 дней, и при стандартной пятидневке выходит, что в этот месяц рабочий день будет одним из самых дорогих в году. В связи с этим брать отпуск в июне невыгодно, так как пропуская даже семь дней вы значительно теряете в деньгах.
«Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Из этого следует, что чем больше в месяце рабочих дней, тем больше сумма отпускных будет выплачена работнику», — напомнила в беседе с РИА Новости адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева.
По ее словам, самыми выгодными месяцами для отпуска в 2024 году будут те, в которых нет праздников и минимальное количество выходных. Таковыми являются июль и октябрь.
Как будут оплачиваться праздничные дни в июне-2024?
В случае, если сотрудник не работал в праздничные дни, работодатель все равно обязан выплатить оклад в полном размере. Речь идет о случаях, когда работник не уходил на больничный или в отпуск.
«Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель выплачивает дополнительное вознаграждение. Нижнего порога у выплаты нет, размер устанавливается приказом или распоряжением либо трудовым договором», — говорится в материале Банки.ру.
Если же сотрудник все-таки работал в праздничный день, то ему положена либо двойная оплата труда, либо отгул, при этом работодатель не вправе самостоятельно выбрать форму компенсации. Но стоит заметить, что поощрение за такую работу предусмотрено для тех, кто работает стандартные 5/2 и посменно, даже если рабочий день последних в утвержденном графике выпадает на праздник.
«Размер денежной компенсации работодатель определяет сам, но она не может быть меньше установленных Трудовым кодексом минимумов», — добавляется в материале.