Российский рынок труда продолжает испытывать серьезный дефицит в сегменте массового линейного персонала — сотрудников, которые выполняют базовые функции на предприятиях и в компаниях. Об этом рассказала Екатерина Дегтярева, руководитель подразделения платформы онлайн-рекрутинга hh.ru Сибирь. Её слова приводит «Лента».
Эксперты назвали самые дефицитные профессии в России: из-за недостатка кадров там готовы платить больше
Острее всего дефицит ощущается в сегменте линейного персонала.
Unsplash
К линейному персоналу обычно относятся такие профессии, как курьеры, складские рабочие, продавцы, строители, водители, уборщики, повара, кондитеры и пекари. Эти специальности являются основой многих отраслей экономики, и именно их представителей так недостает российскому рынку труда. По мнению экспертов, ситуация в 2025 году может стать ещё сложнее для работодателей. Высокие зарплаты уже не будут ключевым фактором привлечения соискателей, потому что бизнес везде готов платить много.
Больше половины: почему большинство россиян испытывают сильный стресс на работе
«Котик заснул на коленях»: россияне назвали самые популярные оправдания своих опозданий на работу
Психологическую помощь возьмут под контроль: закон о регулировании работы психологов может быть принят уже этой весной
«Котик заснул на коленях»: россияне назвали самые популярные оправдания своих опозданий на работу
Психологическую помощь возьмут под контроль: закон о регулировании работы психологов может быть принят уже этой весной
Поэтому на передний план выходит атмосфера в коллективе, отношение начальства к подчинённым, а также возможности для профессионального и карьерного роста. Это изменение в приоритетах существенно влияет на процесс найма. Работодателям теперь нужно не только предлагать конкурентные зарплаты, но и создавать комфортные условия труда, чтобы привлечь и удержать сотрудников.
По данным аналитиков платформы «Мигрант Сервис», средний ежемесячный заработок линейного персонала в России в декабре 2024 года составил около 115 тысяч рублей. Однако уровень доходов значительно варьируется в зависимости от специальности. Например, максимальный оклад был зафиксирован у складских рабочих — 136 тысяч рублей. В то же время минимальная зарплата наблюдалась у уборщиков, которые получали в среднем 77 тысяч рублей.
Строители в декабре 2024 года зарабатывали около 130 тысяч рублей, курьеры — 125 тысяч, а водители могли рассчитывать на доход в размере 120 тысяч рублей. Производственные рабочие получали примерно 100 тысяч рублей, продавцы — 95 тысяч, а повара, кондитеры и пекари — по 85 тысяч рублей. Эти цифры показывают, что даже в условиях высокого спроса на линейный персонал разница в оплате труда между различными категориями рабочих остаётся значительной.
В целом, дефицит линейного персонала остаётся одной из главных проблем российского рынка труда. Решение этой задачи потребует не только финансовых вложений, но и гибкости в подходе к управлению персоналом. Пока что тренд на усиление роли нематериальных факторов при выборе работы продолжает набирать обороты, и работодателям стоит учитывать это при формировании своей HR-стратегии.