Переход на четырехдневную рабочую неделю может быть полезен не только сотрудникам, но и бизнесу, показали результаты нового эксперимента, проведенного в Великобритании.
Четырехдневная неделя — это новое будущее? Эксперименты показали очень обнадеживающие результаты
Выиграли не только сотрудники, но и руководство компаний.
Unsplash
С ноября прошлого года по апрель этого года почти 1000 сотрудников из 17 компаний и организаций работали на день меньше, сохраняя прежнюю зарплату и объем работы. По итогам шестимесячного эксперимента все 17 компаний решили оставить сокращенную рабочую неделю, сообщила организация 4 Day Week Foundation, которая координировала исследование.
Выгода от сокращения рабочей недели оказалась не только у сотрудников. Некоторые компании отметили рост доходов и снижение числа больничных по сравнению с аналогичным периодом год назад. Например, лондонская IT-компания BrandPipe зафиксировала увеличение выручки почти на 130%.
«Эксперимент стал огромным успехом для BrandPipe», — заявил Джефф Слафтер, сооснователь и гендиректор компании. По его словам, четырехдневка — «это отличная идея для бизнеса».
Однако данные по доходам были предоставлены только четырьмя компаниями. Из них три показали рост, а одна — снижение. Также четыре организации отметили сокращение числа больничных и личных дней, взятых сотрудниками. У двух других компаний, напротив, этот показатель вырос.
Авторы исследования подчеркнули, что данных пока недостаточно: «Поэтому выводы носят описательный характер и дают лишь ограниченное представление о влиянии эксперимента на отдельные организации»
Всего в эксперименте участвовали 17 организаций, включая восемь благотворительных, некоммерческих и добровольных объединений. Большинство выбрало четырехдневку, а пять перешли на график «девять дней за две недели».
Судя по восторженным комментариям исследователей, они верят, что четырехдневная рабочая неделя пойдет на пользу не только людям, но и бизнесу. Однако тот факт, что большая часть компаний решила скрыть данные по изменениям дохода для организаторов эксперимента, свидетельствует о том, что в реальности для работодателей нет особых преимуществ от перехода на четырехдневную рабочую неделю.
Вероятно, повторится история с удаленкой. Как только ее начали вынужденно вводить из-за пандемии, только и разговоров было, какая это отличная идея. Компании экономят сотни тысяч на офисах, сотрудники экономят массу времени, а производительность только растет. Прошло 5 лет и от восторженных комментариев мало чего осталось.
Работодатели жалуются, что производительность труда не впечатляет, крупные корпорации требуют возвращения в офисы под угрозами увольнений, да сами сотрудники пусть и не хотят уходить с удаленки, но жалуются, что из-за такого формата работы жизнь превратилась в рутину, а одиночество стало нормой. Интересно, а какие негативные сюрпризы подкинет четырехдневная рабочая неделя?