Оказалось, что в большинстве своем работодателей настораживает частая смена работы претендентами: с подозрением к таким кандидатам относятся в 43% компаний. Их рекрутеры отказывают в сотрудничестве людям, которые увольняются чаще чем раз в полгода. При этом в 31% случаев отказы получают соискатели, увольняющиеся чаще раза в год.
В России назвали самую «проблемную» категорию соискателей: их точно не примут на работу
Работодатели рассказали, какая деталь в резюме их настораживает.
Freepik
Работодатели в России начали обращать внимание на одну деталь в резюме соискателей. Теперь рекрутеры стараются не связываться с теми, кто меняет работу чаще раза в год. При этом сами работники не считают такую карьеру нестабильной, поскольку стремятся обеспечить себе более быстрый зарплатный рост.
О парадоксе, возникшем на рынке труда, рассказали аналитики сервиса по подбору персонала Superjob. Площадка провела опрос, в котором приняли участие более 1000 нанимателей из разных регионов России – они рассказали, какие категории соискателей считают наиболее «проблемными».
Настораживают хедхантеров и длительные перерывы в работе. 42% специалистов считают, что человек, более года «отдыхавший» без уважительной причины, вызывает подозрения и может оказаться некомпетентным.
Основатель сервиса Happy Job Алексей Клочков в беседе с газетой «Коммерсант» подтвердил: срок в предыдущей компании менее года уже предполагает высокую степень риска для нового нанимателя. Поэтому соискателю лучше аргументированно объяснить, с чем были связаны увольнения. «Трудность в том, что это объяснение не должно выглядеть критикой предыдущего работодателя, на это тоже обращают внимание», — подчеркнул он.
Участие в опросе приняли и сами работники, для которых смена работы «по обстоятельствам» не выглядит чем-то выходящим из ряда вон. Так, среди представителей поколения Z такого мнения придерживаются 60% соискателей, а среди 45-летних это поддерживают 56%. 9% соискателей разных возрастов уверены, что компанию нужно менять каждые три года. Лишь каждый седьмой респондент советует переходить с места на место как можно реже.
Эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Полевой считает, что рынок труда в большинстве секторов по-прежнему ориентируется на потребности и желания соискателей, поэтому позволяет реализовать стратегию частой смены работы. Это характерно, например, для строительства. Однако, по словам эксперта, рост числа занятых по гражданско-правовым договорам в России показывает – компании могут готовиться к масштабным сокращениям сотрудников. А, как известно, именно недавно нанятые работники попадают в «зону риска» чаще всего.