Стартап в Питере ищет «корпоративного экзорциста». Соответствующая вакансия появилась на сайте по поиску работы. Объявление называется «корпоративный экзорцист». От соискателя ожидают опыт работы не менее 3-6 лет, а также готовность работать в графике 5/2 по восемь часов в неделю.
В Питере ищут корпоративного экзорциста для борьбы с демонами
Необычная вакансия появилась в Санкт-Петербурге, где ищут корпоративного борца с демонами.
Freepik
В тексте вакансии работодатель пояснил, что IT-компания ищет уникального специалиста для борьбы с «демонами», которые препятствуют эффективной работе членов команды. Они перечислили сущности, с которыми предстоит бороться их будущему сотруднику:
- Демоны неправильных методических подходов;
- Бесы научно необоснованных решений;
- Духи shadow IT и несанкционированного ПО;
- Призраки неэффективной отчетности (Google Sheets, Excel-ад);
- Демоны неструктурированных данных и хаотичного документооборота;
- Бесы игнорирования корпоративных стандартов и процедур;
- Духи прокрастинации и затягивания дедлайнов;
- Призраки неэффективных совещаний и бесконечных email-цепочек;
- Демоны resistance to change и страха перед новыми технологиями;
- Бесы микроменеджмента и недоверия к команде;
- Духи неоптимальных архитектурных решений;
- Призраки legacy-кода и технического долга.
Помимо борьбы с демонами сотруднику также предстоит разрабатывать и проводить профилактические мероприятия по защите от них, а также создавать «талисманы продуктивности».
По сути, это креативное описание вакансии бизнес-аналитика, agile-коуча, внутреннего консультанта по процессам или даже руководителя по операционной эффективности. Если суммировать и упростить, то компания находится в поиске оптимизатора.
От потенциального соискателя ждут опыт работы в оптимизации процессов от пяти лет, а также глубокое понимание тонкостей работы IT-компании. Кроме того, ожидается, что кандидат сможет проводить сеансы «экзорцизма» не только индивидуально, но и для целых отделов. Будущий экзорцист также должен обладать харизмой и умением убедить даже скептически настроенных сотрудников.
Работодатель предлагает конкурентную зарплату и бонусы за каждого изгнанного демона. Также сотрудника обязуются всячески поддерживать и предоставить комплект «артефактов» для изгнания бесов.
Ранее стало известно, что в штате российских компании прибавилось корпоративных гадалок, тарологов и астрологов, которые помогают HR-отделам в найме новых сотрудников. В Госдуме не поддержали такой тренд и выразили намерение запретить отказывать соискателю в трудоустройстве из-за таких проверок.