О сложностях, с которыми сталкиваются джуны, рассказал Telegram-канал Baza со ссылкой на участников IT-рынка. По их словам, за последние несколько лет процесс найма айтишников в нашей стране сильно изменился – компании стали чаще обращать внимание на middle- и senior-специалистов, в то время как вчерашние выпусники вузов и онлайн-школ остались не у дел. Причина – работодатели больше не готовы вкладываться в их дальнейшее обучение.
Начинающие айтишники остались без работы: онлайн-школы убили спрос на «джунов»
Рынок оказался переполнен выпускниками интернет-курсов.
Freepik
Кажется, эпоха, когда IT-специальности считались самыми перспективными в России, постепенно уходит в прошлое. Найти работу в этой сфере становится все сложнее – особенно, если речь идет о тех, кто только делает свои первые шаги в отрасли. Причина тому – бум на онлайн-образование и нейросети, который фактически отрезал начинающих айтишников от выгодных офферов.
Генеральный директор крупной IT-компании Evrone Олег Балбеков считает, что рынок труда оказался перегрет из-за засилья выпускников онлайн-курсов. Кроме того, некоторые корпорации вообще перестали набирать новичков и сокращают даже действующие команды разработчиков, стремясь оптимизировать свои расходы. «Мы слышим от некоторых клиентов, что в 2026 году они решили не инвестировать в инновации и новые направления, а просто прожить год, поддерживая те продукты, которые уже сделаны», — пояснил собеседник «Базы».
Однако дело не только в избытке специалистов на рынке, но и в развитии технологий искусственного интеллекта. Одно из главных требований, которые многие компании сегодня предъявляют к кандидатам – уметь работать с нейросетями. Порой это даже закрепляется в KPI, который начинающие разработчики выполнить пока не в состоянии.
Директор по персоналу бизнес-направлений IT-холдинга Т1 Вероника Еликова считает, что у джунов в целом не хватает навыков, необходимых для работы – слишком велик разрыв между образовательными программами и требованиями компаний к соискателям. Поэтому Еликова советует тем, кто все же решится пойти в IT, помимо обучения в вузе или онлайн-школе самостоятельно изучать сферу и стараться получать дополнительные знания и скиллы, по возможности отдавая предпочтение более узким направлениям.
Ранее мы уже рассказывали, что IT-сфера превратилась в рынок работодателей, а не сотрудников. Последние исследования показывают, что 70% специалистов в этой области сталкиваются с большими трудностями при поиске работы – компании от массового набора переходят к точечному открытию позиций и проявляют осторожность. Узнайте, с чем это связано и у каких специалистов все-таки есть возможность обратить на себя внимание работодателей.