В 2025-2026 годах практика сверхурочной работы затронула 2/3 работающих россиян, о чем свидетельствуют данные совместного исследования платформы hh.ru и группы «Ренессанс страхование», которые приводит издание «Коммерсант».
Неожиданное рвение: каждый пятый в России готов перерабатывать за идею
Более трети сотрудников работают сверхурочно несколько раз в неделю.
Magnific
Опрос, проведенный в апреле 2026 года среди 1523 респондентов, показал, что для значительной части населения задержки на рабочем месте стали привычным элементом трудовых будней.
Так, 36% опрошенных трудятся сверх нормы несколько раз в неделю, а еще 26% сталкиваются с этим как минимум раз в неделю. Около 18% респондентов перерабатывают ежемесячно, в то время как 12% задерживаются на работе раз в несколько месяцев.
Переработки до 240 часов и отзыв из отпуска: на российском рынке труда могут появиться новые правила
С 1 сентября за сверхурочную работу будут платить больше: кто и насколько больше денег получит за переработку
В России предложили ограничить переработки при ненормированном графике: 120 часов в год и допотпуск
С 1 сентября за сверхурочную работу будут платить больше: кто и насколько больше денег получит за переработку
В России предложили ограничить переработки при ненормированном графике: 120 часов в год и допотпуск
Интенсивность дополнительной нагрузки распределяется неравномерно. У 34% участников исследования объем ежемесячных сверхурочных превышает 10 часов, еще 22% тратят на работу от 5 до 10 лишних часов, а 37% ограничиваются пятью часами дополнительной занятости.
География переработок также имеет свои особенности: наиболее высокая частота зафиксирована в Казани, где более половины сотрудников выходят за рамки графика несколько раз в неделю. Высокие показатели также демонстрируют:
- Екатеринбург (32%)
- Краснодар (29%)
- Челябинск (28%)
- Нижний Новгород (27%)
Мотивация к дополнительному труду чаще всего носит прагматичный характер. Хотя 13% сотрудников полностью принимают необходимость переработок, а 16% выступают категорически против них, основная масса в 63% готова задерживаться лишь при определенных обстоятельствах.
Ключевым условием 89% респондентов называют дополнительную оплату. Также факторами готовности выступают:
- личный интерес к профессиональной области (37%)
- перспектива карьерного роста (34%)
- возможность получить компенсацию в виде отгулов (33%)
Примечательно, что каждый пятый россиянин выражает готовность работать сверх нормы «за идею».
Юридическая сторона вопроса и реальная практика компенсаций часто расходятся. Статья 152 Трудового кодекса РФ четко регламентирует порядок оплаты: первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном, причем расчет теперь производится с учетом не только оклада, но и премий.
По закону инициатива сверхурочных должна исходить от работодателя в письменной форме. Однако в реальности только 58% сотрудников получают оплату за переработки, из которых лишь 38% — в полном объеме. Еще 20% получают частичную компенсацию, а 36% вовсе не имеют денежного вознаграждения за лишние часы.
Несмотря на преимущественно негативное отношение к переработкам со стороны 42% граждан, корпоративная культура многих организаций способствует такой практике. В 28% компаний сверхурочные считаются нормой, в 19% они активно поощряются, а в 17% на них просто закрывают глаза. Только в 14% организаций переработок стараются избегать, и лишь 2% компаний полностью их запрещают.
При столкновении с чрезмерной нагрузкой 36% работников предпочитают обсуждать это с руководством, каждый пятый начинает искать новую работу, а 10% стараются жестко ограничить свое рабочее время.