Российские власти готовят масштабные изменения в Трудовой кодекс, которые затрагивают в частности такие важные аспекты трудовых отношений как регулирование сверхурочной работы и порядок увольнения.
В России предлагают вдвое увеличить норму переработок: работать будем больше?
Больше работы — больше денег? Власти предлагают увеличить лимит сверхурочных и изменить порядок их оплаты.
Unsplash
Как сообщают «Ведомости», проект поправок, разработанный Министерством труда и социального развития совместно с Министерством экономического развития, уже получил поддержку в администрации президента. Противоречия с профсоюзами и работодателями, возникшие на ранних этапах обсуждения, также устранены.
Одним из самых заметных изменений станет увеличение допустимого лимита сверхурочной работы в два раза — с нынешних 120 до 240 часов в год. По информации издания, эта мера рассматривается как способ снизить потребность в создании дополнительных рабочих мест, которая оценивается в 48,8 тысяч.
Одновременно с увеличением годового лимита снимается ограничение на сверхурочную работу в течение двух дней подряд. При этом сохраняется максимально допустимая продолжительность сверхурочной работы в день — четыре часа. Важно отметить, что увеличение нормы до 240 часов возможно только при наличии соответствующего положения в коллективном или отраслевом соглашении, что является уступкой требованиям профсоюзов.
В проекте поправок уделено внимание и вопросам охраны здоровья работников, занятых сверхурочно. Для тех, чья сверхурочная работа превышает 120 часов в год, вводится обязательный предварительный медицинский осмотр и ежегодная диспансеризация. Эта мера призвана минимизировать потенциальные риски для здоровья, связанные с повышенными нагрузками.
Ранее эксперты высказывали опасения относительно негативных последствий регулярных переработок, таких как эмоциональное выгорание, повышенная тревожность, бессонница и головные боли.
Законопроект детально регламентирует и порядок оплаты сверхурочных часов. Первые два часа работы сверх нормы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. При превышении 120 часов сверхурочной работы в год вся дополнительная работа оплачивается в двойном размере. Расчет оплаты должен учитывать действующую на предприятии систему, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты.
Помимо изменений, связанных со сверхурочной работой, проект поправок затрагивает и другие аспекты трудового законодательства. В частности, упрощается процедура увольнения в случае грубых нарушений работником трудовых обязанностей, например, при хищении.
Срок предупреждения работника об изменении существенных условий трудового договора сокращается с двух до одного месяца, с выплатой компенсации в размере полуторамесячного среднего заработка. Вводится возможность уведомлять об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата почтой «в исключительных случаях».
Также корректируется норма о запрете на испытательный срок для молодых специалистов: теперь она будет применяться только к выпускникам, обучавшимся по целевому набору. Снимается запрет на отзыв сотрудников предприятий с опасными условиями труда из непрерывного отпуска. Появляется возможность подтверждать прохождение инструктажа по охране труда с помощью усиленной электронной подписи.
В пояснительной записке к законопроекту авторы ссылаются на результаты социологических опросов, свидетельствующие о востребованности сверхурочной работы среди россиян. Согласно этим данным, около 90% готовы работать сверх нормы, а 28% рассматривают переработки как способ получить дополнительный заработок.
Ожидается, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2025 года.