В беседе с RT он обратил внимание на содержание статьи 212 Трудового кодекса РФ. В ней прямо указано, что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам все необходимые санитарно-гигиенические условия на рабочем месте. Так, подчеркивает Виноградов, при установлении температуры выше нормы руководство компании должно принять меры: или оснастить помещения системами кондиционирования воздуха, или сократить рабочее время, сохранив при этом размер оплаты труда.
Россиянам напомнили о сокращенном рабочем дне в жару: когда можно уйти домой пораньше
Что делать, если начальник отказывается сократить длительность рабочего дня?
Freepik
Последние недели весны оказались аномально жаркими для многих регионов России. Климатологи не исключают, что лето окажется не менее щедрым на теплые деньки, однако есть проблема: уровень работоспособности, как правило, обратно пропорционален показателям термометров. Однако в нашей стране действуют правовые акты, которые устанавливают определенные требования к организации условий труда в условиях повышенных температур. О том, в каких случаях можно сократить себе рабочий день из-за жары, рассказал декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов.
По словам Виноградова, напомнить руководству о своих правах сотрудник может, когда столбик термометра преодолевает отметку +28,5 – в этом случае рабочий день сокращается на час. Если же воздух прогрелся до +29, у работника есть право уйти на два часа раньше, а при превышении порога +30,5 – на четыре.
Если начальство не соглашается выполнить требование о сокращении длительности рабочего дня, это можно квалифицировать как нарушение норм трудового законодательства. В таком случае работники могут составить для руководства коллективное письмо с указанием конкретных нарушений – такие обращения обязательно нужно оформлять с сохранением копий.
Виноградов отмечает, что для подтверждения фактов ненадлежащих условий труда работникам стоит проводить замеры температуры при помощи сертифицированных приборов, а также желательно с видеофиксацией. «В случае игнорирования этого обращения работники имеют право подать жалобу в Государственную инспекцию труда», — заявил юрист. Если же нарушение температурного режима носит систематический характер, коллектив имеет право обратиться в прокуратуру или потребовать от компании компенсации морального ущерба через суд.
Если факт нарушения будет доказан, на руководство может быть наложена административная ответственность с штрафами до 80 тысяч рублей. При повторных нарушениях сумма взыскания вырастет до 200 тысяч рублей.
Ранее мы рассказывали об экстремальной жаре в Объединенных Арабских Эмиратах. В мае температура воздуха в районе Свайхан (Аль-Айн), расположенном в восточной, пустынной части страны, достигла фантастической отметки в 51,6 градуса Цельсия.