В России задумались о внедрении аналога крепостного права. Правда, пока не официально: такое предложение поступило от бизнесмена Германа Стерлигова.
Крепостное право 2.0: в России предложили ввести лимит на увольнения
Герман Стерлигов считает, что особенно актуально это будет для зумеров, которые меняют работу как перчатки.
Freepik
По словам предпринимателя, в РФ следует ввести лимит на увольнения, чтобы наемные работники могли менять работу только один раз в год, а именно – в Юрьев день. До середины XVII века так называли дату, в которую крестьяне могли переходить от одного помещика к другому. Однако Юрьев день был окончательно отменен в 1649 году с принятием «Соборного уложения» царя Алексея Михайловича, закрепившего бессрочный сыск беглых крепостных.
Стерлигов считает, что аналог такой системы может положительно сказаться на трудовой дисциплине в РФ – в первую очередь это касается молодого поколения: считается, что зумеры меняют работу как перчатки, нередко увольняясь одним днем. «Сейчас люди, и в основном молодые, скачут как блохи по работам. Они пришли – и уволились. Это безобразие», — цитирует Стерлигова издание «Абзац».
Он отметил, что при Юрьевом дне у «работодателей», то есть помещиков, был смысл «тратить время и силы» на то, чтобы обучать работников нормальной работе. Лимит на увольнения, полагает бизнесмен, позволил бы предотвратить постоянную текучку кадров и помочь зумерам, которые «тратят время своей жизни, бегая по разным работам».
К слову, это не единственная необычная инициатива, озвученная Стерлиговым. До этого он предлагал вернуть в России наказание кнутом для преступников, а в случае совершения особо тяжких правонарушений – казнить их. Бизнесмен убежден: если внедрить такие приговоры, в стране отпадет потребность в колониях строгого режима.
Зумеры, которых раскритиковал предприниматель, действительно демонстрируют совершенно иной подход к труду, чем более старшие поколения. Они не только делают основной акцент на соблюдении баланса между работой и личной жизнью, но порой еще и сознательно отказываются от руководящих должностей. Так, например, опрос рекрутинговой компании Robert Walters показал: сегодня 52% представителей поколения Z в США стараются избегать любых менеджерских постов. Лишь 6% молодых специалистов считают должность босса главной целью своей карьеры.
На это уже вынуждены обращать внимание работодатели, которым пришлось задуматься не только о том, чтобы обеспечить зумерам комфортные для труда условия, но и обеспечить возможности для горизонтального, а не вертикального карьерного роста. С чем связан такой тренд на рынке труда, можно узнать из нашего материала.