В опросе Superjob приняли участие две возрастные группы работников российских компаний: начинающие специалисты до 25 лет, которые привыкли работать с большими потоками информации и взрослели в эпоху развития гаджетов, а также матерые сотрудники старше 45, для которых глобальные технологические трансформации стали серьезным испытанием.
Отцы и дети: зумеры честно рассказали, за что не любят бумеров
По сравнению с самими бумерами, представители поколения Z могут похвастаться весьма лояльным отношением к старшему поколению.
Freepik
Противостояние отцов и детей – вечная тема, которая давно стала классической в литературе, а сегодня особенно ярко проявляется в контексте отношений зумеров с их более старшими товарищами. Представители поколения Z демонстрируют абсолютно другой подход ко многим привычным вещам, за что нередко подвергаются критике или даже насмешкам со стороны миллениалов и бумеров. Сервис по подбору персонала Superjob решил выяснить, как эта вечная борьба отражается на отношениях в рабочих коллективах и за что бумеры и зумеры уважают друг друга, а за что – недолюбливают.
Как оказалось, бумеры в работе с молодежью видят прежде всего проблемы. 12% опрошенных представителей старшего поколения признались, что считают зумеров людьми без мотивации, а еще 9% критикуют преемников за легкомысленность. По мнению 8% бумеров, представители поколения Z слишком ленивые и недостаточно квалифицированные, а еще 6% считают их меркантильными.
Но в этой бочке дегтя нашлось место и для ложки меда. 8% бумеров уважают молодежь за целеустремленность, 5% — за цифровую грамотность, а еще 4% ценят в зумерах мобильность. Примечательно, что 6% россиян в возрасте от 45 лет назвали начинающих специалистов безответственными, а 4%, наоборот, очень исполнительными.
Зумеры же могут похвастаться более лояльным отношением к своим старшим коллегам. Для молодых людей поколение 45+ — это в первую очередь кладезь опыта, по крайней мере так говорят 36% участников опроса. Еще 16% считают бумеров ответственными и надежными наставниками, а 12% ценят их за стрессоустойчивость и эмоциональную зрелость. 8% зумеров отмечают системное мышление бумеров, благодаря которому на них можно положиться.
В то же время главным недостатком зрелых коллег зумеры в 9% случаев называют излишний консерватизм и перманентную неготовность к переменам. Выходит, что стабильность и надежность, которая с одной стороны считается сильной стороной бумеров, с другой стороны выглядит существенным минусом.
Именно в этом контрасте, судя по всему, и заключается проблема вечной борьбы отцов и детей. Что кажется одним мобильностью и способностью легко адаптироваться к новым условиям, другими воспринимается как легкомысленность. И наоборот: нежелание меняться или принимать что-то новое может казаться как проявлением надежности, так и «замшелостью» или зашоренностью. Вывод один – в таком симбиозе неизбежны трения, и работодателям придется искать пути помирить старшее и младшее поколения.